Zoekresultaten
241 - 250 van de 37946 resultaten voor: node onderneming salaris privacy en avg 6 privacy ziekte 63 gegevensuitwisseling
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Dat ... recht op loondoorbetaling op basis van zijn gewone loon en de overwerkvergoeding als hij die vergoeding ook zou krijgen als hij niet ...
... aanvragen voor betaalde transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. ... is tot nader orde uitgesteld. De beroepsverenigingen en UWV zijn nog in discussie over hoe getoetst kan worden of de werkgever als ...
... aanvragen voor betaalde transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. ... is tot nader orde uitgesteld. De beroepsverenigingen en UWV zijn nog in discussie over hoe getoetst kan worden of de werkgever als ...
... aanvragen voor betaalde transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. ... is tot nader orde uitgesteld. De beroepsverenigingen en UWV zijn nog in discussie over hoe getoetst kan worden of de werkgever als ...
... aanvragen voor betaalde transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. ... is tot nader orde uitgesteld. De beroepsverenigingen en UWV zijn nog in discussie over hoe getoetst kan worden of de werkgever als ...
Een werknemer die op basis van een nulurencontract werkt en ziek wordt, zal direct in de problemen komen als u geen loon meer betaalt. ... de arbeidsomvang). Op die manier proberen ze om tijdens hun ziekte een gemiddeld loon te claimen, dat ze hebben opgebouwd in de periode ...
... lange loondoorbetalingsplicht. Als een werknemer na ziekte binnen vier weken opnieuw uitvalt, mag u dit als één ziekteperiode tellen. Het maakt daarbij niet uit of het om dezelfde ziekte gaat of niet (bij zwangerschap gelden overigens andere regels). De dagen ... ziekteperiode zijn gewijzigd. Herhaaldelijk ziek en loondoorbetalingsplicht ...
... arbeidsvoorwaarde wordt op de voet gevolgd door scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Onderzoeksbureau Motivaction heeft in ... belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van beloning zij denken dat ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... arbeidsvoorwaarde wordt op de voet gevolgd door scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Onderzoeksbureau Motivaction heeft in ... belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van beloning zij denken dat ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... arbeidsvoorwaarde wordt op de voet gevolgd door scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Onderzoeksbureau Motivaction heeft in ... belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van beloning zij denken dat ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...