Zoekresultaten
21 - 30 van de 28370 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 1 nut werken pop 14 keuze pop
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van ...
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van ...
definitief afgesloten Is het POP afgesloten en is de medewerker aan de slag gegaan met zijn verworven ... ontwikkelen en zo blijft bijdragen aan de veranderende organisatie. Toe aan een ontwikkelingsvakantie Heeft een medewerker ... dit ‘vervolg-POP’ een wassen neus blijken. 8.3.1 Nieuwe doelen stellen duidelijke lijn om de tafel De ...
... biedt; groeimogelijkheden: vaak geformuleerd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 ...
... Om in aanmerking te komen voor deze voordelen, moet uw organisatie zich bij de Belastingdienst als zodanig hebben aangemeld én moet ... beeldende kunst, bouwkunst, erfgoed, dans, film, letteren, (pop)muziek, (muziek)theater of vormgeving. Hiervoor moet u voor minstens 90% ...
... (tool) bijvoorbeeld kunnen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Maatregelen meer aanwezig in grotere organisaties ...
... (tool) bijvoorbeeld kunnen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Maatregelen meer aanwezig in grotere organisaties ...
... (tool) bijvoorbeeld kunnen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Maatregelen meer aanwezig in grotere organisaties ...
... attitude die iemand maken tot wie hij is. De opdracht van uw organisatie is de werknemer de beste kansen te bieden om zichzelf te ... en prestaties van de werknemer te verbeteren. 14.1 Competentieontwikkeling ...
... op het ‘product’ of er een belang bij heeft. Als een organisatie agile werkt, is het idee dat een groot project wordt opgeknipt in ... en maakt bijvoorbeeld de keuze om te gaan werken met een persoonlijk ontwikkelplan waarin de beoordeling van een werknemer geen rol ...