Zoekresultaten
191 - 200 van de 38720 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie onbewuste stereotypen en vooroordelen 63 onbewuste
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... met 50 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Dit is wettelijk verplicht. In sommige situaties is de medezeggenschap anders geregeld en kan de bestuurder ontheffing aanvragen van de OR-plicht. In artikel 2 ...
... aandoeningen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Psychische diversiteit werkt!’ van Samen Sterk Zonder Stigma. Zo maakt de OR psychische aandoeningen bespreekbaar Uit het onderzoek blijkt dat ...
... aandoeningen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Psychische diversiteit werkt!’ van Samen Sterk Zonder Stigma. Zo maakt de OR psychische aandoeningen bespreekbaar Uit het onderzoek blijkt dat ...
... werken samen met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en met flexwerkers. Deze groepen zullen minder snel een rol spelen bij de medezeggenschap, terwijl ze mogelijk wel van groot belang zijn om de organisatie optimaal te laten draaien. Aan uw OR de taak om te bekijken of de zzp’ers in uw organisatie ook een meer ...
... samenstelling van commissies. Dit biedt de ondernemingsraad (OR) kansen om zijn positie te versterken. Lees ook het nieuwsartikel ... moet flexwerkers eerder betrekken bij de medezeggenschap . Onder andere door een verkorting van de kiesrechttermijn. ...
... verstandhouding tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) is niet altijd vanzelfsprekend. Betrekt een bestuurder de OR bijvoorbeeld ... tussen de bestuurder en de OR is van belang om succesvolle medezeggenschap te realiseren. Ontstaat er toch een conflict , dan is het in ...
... discriminatie in de eigen organisatie weinig voorkomt en dat diversiteit op de werkvloer te wensen over laat. Er is dus werk aan de winkel ... met een arbeidsbeperking is dus niet verbeterd. OR kan aandacht opeisen voor werkdruk, discriminatie en diversiteit Voor de ...
... onlangs behandelde. Reden te meer voor de ondernemingsraad (OR) om zwangerschapsdiscriminatie onder de aandacht te brengen. Discriminatie ... discriminatie . Het is daarom van belang dat werkgevers en werknemers alert zijn op een mogelijk ongelijke behandeling van zwangere ...