Zoekresultaten
141 - 150 van de 10929 resultaten voor: node onderneming personeel arbeidshygiene gevaarlijke stoffen 84 grenzen gevaarlijke stoffen
... een gespecialiseerd bedrijf het komt ophalen. Dat leidt tot gevaarlijke situaties. Volgens de COR kan het twee tot zes uur duren totdat de ... sneller gerealiseerd. COR trekt aan de bel om gevaarlijke situatie ...
... overlijden ongeveer 3.000 mensen door blootstelling aan stoffen op het werk. Werkgevers moeten alternatieven gebruiken waar mogelijk en hun werknemers leren om stofvrij te werken. Stoffen kunnen huidaandoeningen, long- en luchtwegaandoeningen, en zelfs kanker ...
... overlijden ongeveer 3.000 mensen door blootstelling aan stoffen op het werk. Werkgevers moeten alternatieven gebruiken waar mogelijk en hun werknemers leren om stofvrij te werken. Stoffen kunnen huidaandoeningen, long- en luchtwegaandoeningen, en zelfs kanker ...
duurder Het inlenen van personeel kan via een uitzendconstructie of een payrollconstructie verlopen. ... de werving en selectie van het personeel regelt, terwijl uw onderneming dat voor een payrollkracht zelf verzorgt. Bij payroll besteedt u ... is dan via een payrollbureau, omdat een uitzendbureau uw onderneming meer werkzaamheden uit handen neemt. Misbruik geen ...
... en werk. Daarnaast publiceert de SER grenswaarden voor gevaarlijke stoffen in de ‘Databank Grenswaarden Stoffen op de Werkplek’. ... (NVAB: nvab-online.nl); arbeidshygiënist (NVvA: arbeidshygiene.nl); hoger veiligheidskundige (NVVK: veiligheidskunde.nl); ...
... voor de gezondheid op het werk. Blootstelling aan gevaarlijke stoffen brengt grote gezondheidsrisico’s met zich mee. Gevaarlijke stoffen ...
... voor de gezondheid op het werk. Blootstelling aan gevaarlijke stoffen brengt grote gezondheidsrisico’s met zich mee. Gevaarlijke stoffen ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... De maximale transitievergoeding stijgt van € 84.000 naar € 86.000 . De AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar en zeven ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... De maximale transitievergoeding stijgt van € 84.000 naar € 86.000 . De AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar en zeven ...
Per 1 januari 2022 wordt de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid op een aantal punten aangepast. Werkgevers doen er goed aan ... De maximale transitievergoeding stijgt van € 84.000 naar € 86.000 . De AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar en zeven ...