Zoekresultaten
131 - 140 van de 26678 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop introduceren werknemers
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... in een brief aan de Tweede Kamer in op een aantal zaken rond medezeggenschap. Hij richt zich onder andere op het actiever betrekken van ... na zes in plaats van 30 maanden passief kiesrecht bij OR-verkiezingen. Na 12 in plaats van 36 maanden krijgen zij actief kiesrecht. ...
... voor kleine organisaties. Een belangrijk onderwerp is de medezeggenschap over pensioen voor de Personeelsvergadering (PV) en de ... Deze uitbreiding geldt voor organisaties met minder dan 50 werknemers en alleen als de bestuurder zelf besluiten kan nemen over de ...
... voor kleine organisaties. Een belangrijk onderwerp is de medezeggenschap over pensioen voor de Personeelsvergadering (PV) en de ... Deze uitbreiding geldt voor organisaties met minder dan 50 werknemers en alleen als de bestuurder zelf besluiten kan nemen over de ...
... voor kleine organisaties. Een belangrijk onderwerp is de medezeggenschap over pensioen voor de Personeelsvergadering (PV) en de ... Deze uitbreiding geldt voor organisaties met minder dan 50 werknemers en alleen als de bestuurder zelf besluiten kan nemen over de ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... ongenuanceerd kunnen zijn in het geven van hun mening. Persoonlijk oogpunt gefrustreerd Werknemers bekijken de zaken ...
Een derde van de werkgevers vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor de scholing die nodig is om hun ... Het aandeel werkgevers dat hun werknemers een persoonlijk ontwikkelplan (POP) of persoonlijk opleidingsbudget (POB) aanbiedt om hun vaardigheden en ...
Een derde van de werkgevers vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor de scholing die nodig is om hun ... Het aandeel werkgevers dat hun werknemers een persoonlijk ontwikkelplan (POP) of persoonlijk opleidingsbudget (POB) aanbiedt om hun vaardigheden en ...
Een derde van de werkgevers vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor de scholing die nodig is om hun ... Het aandeel werkgevers dat hun werknemers een persoonlijk ontwikkelplan (POP) of persoonlijk opleidingsbudget (POB) aanbiedt om hun vaardigheden en ...
... omvangrijk en soms complex traject als het uitvoeren van een POP verdient een goede evaluatie. Dat geldt net zo goed als je de deelstappen ... (afgesloten) POP. Dit kan de opmaat vormen voor een volgend ontwikkelingsplan. 8.1.3 Afspraken over beloning concrete ...