Zoekresultaten
11 - 20 van de 37994 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 3 wettelijke regels
... krijgt en daardoor gezondheidsschade oploopt, kan uw organisatie hiervoor aansprakelijk stellen. De werkgever is zijn zorgplicht dan ... alleen aansprakelijk worden gehouden voor ziekteverzuim door arbeidsongevallen die zich voordoen op de (reguliere) werkplek. Ook bij ...
... welkomstscherm van zijn software uw logo of de naam van uw organisatie mag tonen, maar bij het aanpassen van de code is er op de een of ... of zijn broncode op de juiste manier was aangepast, en dat hij dus net zo goed aansprakelijk is. Clausules schadeclaim ...
onbehoorlijk bestuur In het wetsvoorstel Bestuur en toezicht rechtspersonen wil de minister van Justitie en Veiligheid het ... optreden. Een toezichthouder moet de belangen van uw organisatie boven zijn privébelangen stellen. Bij een tegenstrijdig belang ...
... Als werkgever is uw onderneming verantwoordelijk voor goede en veilige arbeidsomstandigheden van de werknemers. Uw organisatie moet zich hierbij houden aan alle wettelijke regels op dit gebied. ...
... aan het vastleggen van de volgende zaken: ingangsdatum en looptijd van de regeling; voor wie de regeling precies openstaat; of ... worden uitgeruild. De werknemer mag dus niets van zijn wettelijke vakantiedagen gebruiken voor het cafetariasysteem. Tijdelijk ... gaan en niet om bijvoorbeeld een betalingsregeling. 5.3 Regels ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...