Zoekresultaten
1 - 10 van de 38901 resultaten voor: node onderneming arbo regels rondom zwangerschap en bevalling
schriftelijke verklaring In de ATW staan aparte regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen. Zo mag een zwangere werkneemster ... afspreken dat de werkneemster voor een deel thuiswerkt. Uw onderneming is verplicht om voor het voeden of kolven een geschikte, ...
... – en soms moet – vormgeven. De onderwerpen van het arbo- en verzuimbeleid (tool) zijn soms behoorlijk ingewikkeld. Daarom heeft ... altijd een contract nodig met een bedrijfsarts. Regels rondom vangnet- en maatwerkregeling ...
... in principe tien tot twaalf weken. Dit zijn de wettelijke regels uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het kan zijn dat uw cao aanvullende of ... 8.1.2 Tijdelijk contract niet verlengen Een zwangerschap mag nooit de reden zijn voor het niet verlengen van een tijdelijk ...
... Het instemmingsrecht op het gebied van arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid (artikel 27, lid 1d WOR) moet u ruim ... de totstandkoming en verbetering van het arbobeleid van de onderneming. Gezond en veilig werk gedragscode Goede arbozorg ...
Ziektewet Zwangerschap is natuurlijk geen ziekte, maar kan helaas wel ziekteverzuim ... de lichamelijke veranderingen in de zwangerschap aanzienlijk en vinden de veranderingen plaats in een relatief korte periode van zo’n ... van de werkneemster. In feite gelden dan de normale regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Ook als de werkneemster recht ...
Met de Werk & Zwangerschap app van FNV krijgen zwangere werkneemsters binnenkort advies dat ... Ook geeft de app antwoord op vragen over de rechten en plichten van zwangere vrouwen. Zwangere werkneemsters hebben niet altijd ... bevallen vrouwen ’. Ook vindt u meer informatie over de regels bij zwangerschap en het geven van borstvoeding op het werk in het ...
... toen bleek dat ze zwanger waren. Werkgevers kennen de regels bij zwangerschap niet Vorig jaar heeft het kabinet de Sociaal-Economische Raad ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...
... een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn ... in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters beschermen en bij discriminatie de inlener of opdrachtgever aanspreken. Ontslag na ...
- 1 van 3891
- ››