7. Juridische zaken

Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een middelenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Rechters beschouwen een verslaving aan drank, drugs en medicijnen als een ziekte. Dat betekent dat het opzegverbod bij ziekte van toepassing is, en dat uw werkgever te maken krijgt met de Wet verbetering poortwachter, inclusief re-integratieverplichtingen.

vrije tijd

oorzaak

In principe mag een werknemer in zijn vrije tijd doen wat hij wil, en heeft zijn werkgever hier geen zeggenschap over. Maar als het alcohol-, drugs- en medicijnengebruik van de werknemer een probleem vormt op het werk, ontkomt de werkgever er niet aan om maatregelen te nemen. Bijvoorbeeld als het middelengebruik de oorzaak is van slecht functioneren of van regelmatig of langdurig verzuim.

Voorbeeldfunctie

maatschappij

Als de werknemer bij een organisatie werkt die zelf een voorbeeldfunctie heeft in de maatschappij, kan middelengebruik helemaal een probleem zijn. In zulke gevallen wordt het probleem van de werknemer met middelengebruik ook een probleem voor de werkgever.