6. De behandeling van een verslaafde werknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: januari 2024

Sommige werknemers zijn zodanig verslaafd dat ze hiervoor speciaal behandeld moeten worden, bijvoorbeeld in een kliniek. Als de bedrijfsarts dit aan een werknemer adviseert, zal de werknemer in kwestie moeten meewerken aan een behandeling om van zijn verslaving af te komen. Uw organisatie moet tijdens de behandeling contact houden met de verslaafde werknemer en hem perspectief op werk bieden.

weinig anders

Als een verslaving leidt tot ernstig disfunctioneren, rest er vaak weinig anders dan een behandeling om van de verslaving af te komen. Soms moet een verslaafde werknemer worden doorverwezen naar een externe instelling.

Kijk voor adviezen op het gebied van risicovol middelengebruik, verslaving en behandeling ook eens bij instanties als het Trimbos Instituut (te vinden via trimbos.nl) en Jellinek (jellinek.nl).

6.1 Doorverwijzen

Als een werknemer van mening is dat zijn disfunctioneren met een ziekte (de verslaving dus) te maken heeft, kan hij zijn probleem met de bedrijfsarts bespreken. De bedrijfsarts mag echter op zijn beurt niets aan de werkgever vertellen. Hij mag alleen zeggen dat hij een behandeling heeft geadviseerd, een advies dat de werknemer moet naleven. Een...

6.2 Keuze

Hoewel een verslaafde werknemer een geadviseerde behandeling verplicht moet naleven, heeft hij wel een relatief grote keuzevrijheid ten aanzien van de behandelmethode. Deze keuzevrijheid heeft te maken met het recht van vrije artsenkeuze, het recht op integriteit van het menselijk lichaam en het recht op privacy. Grenzen De keuzevrijheid kent...

6.3 Behandelovereenkomst

In sommige gevallen – als de werknemer erkent dat hij een verslavingsprobleem heeft en de werkgever op de hoogte is van de verslaving – kan uw organisatie een behandelovereenkomst afsluiten. Deze overeenkomst wordt gesloten tussen de verslaafde werknemer en zijn direct leidinggevende. In een behandelovereenkomst staan onder andere de volgende...

6.4 Methoden

Een verslaafde medewerker kan in veel gevallen thuis aan zijn problemen werken. Hierbij krijgt hij dan uiteraard uitgebreide begeleiding. Maar het is niet altijd mogelijk om thuis te blijven. Het kan voorkomen dat een werknemer heftige lichamelijke ontwenningsverschijnselen heeft, of dat hij geen controle meer heeft over zijn eigen gebruik. Soms...

6.5 Plan van aanpak

Als een verslaafde werknemer gaat re-integreren, is het voor een werkgever soms moeilijk om te bepalen wat hij van de werknemer kan verwachten. Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is dan ook het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen werkgever en werknemer, en beschrijft in detail hoe de re...

6.6 Nazorg

Nadat een werknemer succesvol detoxificatie heeft ondergaan en een intensief behandelingsplan heeft voltooid in een afkickkliniek, keert hij terug naar het arbeidsleven met hernieuwde energie. Het is echter belangrijk om te beseffen dat de werknemer al snel geconfronteerd kan worden met de gevolgen van zijn eerdere verslaving. Het is mogelijk dat...

U bent hier