5.4 Geruisloos doorschuiven naar werknemer
De doorschuiffaciliteit geldt ook voor werknemers. Hierbij gelden dezelfde voorwaarden als bij doorschuiving naar een medeondernemer, op twee uitzonderingen na. Ten eerste kan ook een parttime werknemer gebruikmaken van de doorschuiffaciliteit, tenzij de constructie alleen is bedacht om de eindafrekening bij de overdracht te voorkomen.
Seizoensondernemingen
sabbatical
De tweede uitzondering geldt voor seizoensondernemingen. Voor deze ondernemingen is de eis van 36 aaneengesloten maanden versoepeld tot ‘minimaal 36 maanden in dienst’. In bijzondere gevallen (bijvoorbeeld een sabbatical van een werknemer) wordt onder voorwaarden geacht te zijn voldaan aan de 36-maandeneis. Hierbij wordt onder meer gekeken naar de duur van de dienstbetrekking en de duur en de reden van de onderbreking.
Ook als de bedrijfsopvolger eerst als werknemer en daarna als medeondernemer in de onderneming heeft gewerkt, mogen beide periodes bij elkaar worden opgeteld voor de 36-maandentermijn.
Doorverkopen
bedrijfspand
Om speculatie met bijvoorbeeld het bedrijfspand te voorkomen, mag de onderneming na een geruisloze overdracht niet direct worden doorverkocht. De opvolger moet de onderneming minimaal drie jaar voortzetten. Als hij toch binnen deze termijn doorverkoopt, zult u als overdrager alsnog moeten afrekenen. De opvolger op zijn beurt kan niet gebruikmaken van de stakingsaftrek als hij binnen drie jaar na de geruisloze overdracht staakt.