Zoekresultaten
1 - 10 van de 36810 resultaten voor: node onderneming salaris alle contractvormen werk uitzendovereenkomst 54 uitzendkrachten inzetten
... is dan de vraag of het echt een stage is of dat het toch om werk gaat. Dat is soms lastig te beoordelen. De Hoge Raad (9 oktober 2015, ... doorlening nog steeds sprake van een uitzendconstructie met alle bepalingen die daarvoor gelden. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat ...
zekerheid Door alle wijzigingen is de flexibiliteit voor uitleners steeds verder beperkt. Hoewel bepaalde regels bij uitzendkrachten wat ruimer zijn, is het de tendens om de uitzendkrachten meer zekerheid te geven. De oorspronkelijke gedachte was om ...
niet in dienst verantwoordelijk Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij u in dienst. Hun werkgever is ... ZW-uitkering bij UWV mogelijk: Met uitzendbeding: de uitzendovereenkomst eindigt als de werknemer zich ziek meldt bij het ...
... wel toegestaan en jaarurennormen mogen ook nog. Uitzendkrachten moeten na 52 gewerkte weken een contract met meer zekerheid ... Tweede Kamer stuurt voor het beter reguleren van flexibele contractvormen. 1.2 Wetgeving rondom aanpassing contractvormen ...
... formele werkgever Als u samenwerkt met uitzendkrachten, zijn er eigenlijk twee werkgevers: de formele en de materiële ... de opdrachtgever meestal ook aansprakelijk voor schade die uitzendkrachten lijden of veroorzaken. Vaak worden er in de overeenkomst met ...
... de ABU- en de NBBU-cao gelijkgetrokken. Werkgevers die met uitzendkrachten werken, hebben dan dus nog maar met één pakket aan ... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... de ABU- en de NBBU-cao gelijkgetrokken. Werkgevers die met uitzendkrachten werken, hebben dan dus nog maar met één pakket aan ... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... de ABU- en de NBBU-cao gelijkgetrokken. Werkgevers die met uitzendkrachten werken, hebben dan dus nog maar met één pakket aan ... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... de ABU- en de NBBU-cao gelijkgetrokken. Werkgevers die met uitzendkrachten werken, hebben dan dus nog maar met één pakket aan ... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... vertegenwoordigt niet alleen de (vaste) werknemers, maar ook uitzendkrachten die in uw organisatie werken. Deze twee groepen hebben ... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ...
- 1 van 3681
- ››