U bent hier

Onderneming & Arbo
…
De bedrijfsarts7. Chronische ziekten en duurzame inzetbaarheid
Voor Onderneming & Arbo

7. Chronische ziekten en duurzame inzetbaarheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: september 2021

Volgens het RIVM is er bij een chronische aandoening over het algemeen geen uitzicht op volledig herstel. In 2019 ging het om 57% van de Nederlandse bevolking. Vaak is het lastig om het werk vol te houden met zo’n aandoening. Veelvoorkomende chronische aandoeningen die door het werk kunnen komen zijn contacteczeem en chronische longaandoeningen (COPD). Welke rol spelen uw organisatie en de bedrijfsarts hierbij?

doorwerken

Doordat mensen steeds ouder worden, neemt de kans op het krijgen van een chronische ziekte toe. Meer werknemers ervaren de gevolgen daarvan op het werk omdat ze langer doorwerken. Werk kan chronische ziekten ook veroorzaken.

7.1 Chronische ziekten

Het RIVM voegt aan de definitie van een chronische aandoening (dat er over het algemeen geen uitzicht is op volledig herstel) toe dat die doorgaans gepaard gaat met pijn, geestelijk lijden, beperkingen in functioneren of andere klachten. De mate waarin mensen hinder ondervinden, verschilt per aandoening en per individu. De focus van de...

7.2 Chronische ziekten door het werk

Gelet op de mate van voorkomen van chronische aandoeningen en een mogelijke oorzaak in het werk, worden contacteczeem en chronische longaandoeningen (COPD) besproken. 7.2.1 Contacteczeem In 2019 waren er zo’n 881.000 patiënten met contacteczeem bekend bij de huisarts. Het gaat om veel meer vrouwen dan mannen. Veruit de meeste werknemers met (...

7.3 Chronische ziekten en gevolgen voor het werk

Lang niet altijd leidt een chronische ziekte tot uitval op het werk. Wel is de kans erop groter als er geen rekening wordt gehouden met de functionele beperkingen die een chronische ziekte met zich meebrengt. In 2015 is de Participatiewet ingegaan om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Toch lijken vooral mensen met een...

7.4 Duurzame inzetbaarheid

De duurzame inzetbaarheid van werknemers is steeds belangrijker geworden. Het is immers de bedoeling om een werknemer tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd (die gekoppeld is aan de levensverwachting) inzetbaar te houden voor werk. Een leven lang leren is daarin net zo belangrijk als het behoud van een goede gezondheid. Dat vraagt om voortdurende...