8.6 Handhaving
overzicht
Uw organisatie moet extra aandacht besteden aan jeugdige werknemers. Zeker als er meerdere jongeren van verschillende leeftijden in uw organisatie werken, kan het een hele klus zijn om u aan de regels te houden. Het is dus van belang dat u alle regels kent en het overzicht bewaakt. Uw organisatie moet de jongeren inlichten over de regels die speciaal voor hen gelden, maar ook over de getroffen maatregelen. Zo kunnen zij ook zelf toezien op naleving van de juiste regels.
Inspectie SZW verleent soms ontheffing
uitdrukkelijk
Als uw organisatie vanwege een bijzondere situatie eenmalig andere arbeids- en rusttijden wil hanteren dan wettelijk voor die leeftijdscategorie is bepaald, kunt u ontheffing aanvragen. Voor de beoordeling van de aanvraag houdt de inspectie rekening met een termijn van 14 dagen. Inspectie SZW kan aan deze ontheffing voorwaarden verbinden, bijvoorbeeld met betrekking tot de maximale arbeidsduur en schoolverzuim. In alle gevallen geldt dat de ouders of verzorgers uitdrukkelijk akkoord moeten gaan met de uitzondering.
8.6.1 Controle Inspectie SZW
Inspectie SZW controleert op de naleving van het verbod op kinderarbeid en op de juiste toepassing van de wettelijke arbeids- en rusttijden voor kinderen en jongeren. Opletten of het kind wel mag werken en zo ja, of de juiste arbeids- en rusttijden worden gehanteerd, is in eerste instantie een taak van uw organisatie. Maar ook de ouders of verzorgers van de jongere zijn verantwoordelijk. Toestemming van de ouders is echter geen excuus om de wet te omzeilen.
8.6.2 Overtreding
waarschuwing
Constateert Inspectie SZW een overtreding van de wet, dan zal de inspecteur in veel gevallen eerst een waarschuwing geven. Is de situatie binnen de gestelde termijn niet in orde, dan volgt een boete.
Direct beboetbaar feit
Bepaalde overtredingen gelden echter als direct beboetbaar feit. Dit betekent dat de inspecteur dan niet eerst waarschuwt, maar meteen een boete uitdeelt. Is er sprake van een misdrijf, dan wordt er proces-verbaal opgemaakt. Uw organisatie kan dan een boete krijgen of strafrechtelijk worden vervolgd. Door een wijziging in de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit krijgen ouders of verzorgers sinds 3 september 2019 in eerste instantie alleen een waarschuwing opgelegd in plaats van een boete (zie paragraaf 12.2).
Werkgever krijgt direct boete opgelegd
onder 13 jaar
De volgende overtredingen zijn aanleiding voor de inspecteur van Inspectie SZW om direct een boete op te leggen aan een werkgever:
- als kinderen onder de 13 jaar ‘gewone’ arbeid verrichten;
- als er een voor het kind gevaarlijke situatie ontstaat als het verbod op kinderarbeid wordt genegeerd;
- als uw organisatie de normen van de rust- en arbeidstijden overschrijdt.