6.2 Aantal nachtdiensten
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
maart 2021
maximaal
Bij nachtdiensten heeft uw organisatie met een aantal extra bepalingen te maken. Zo mag een werknemer in een periode van 16 weken niet meer dan 36 keer ’s nachts werken. Dit komt per werknemer neer op maximaal 117 keer per jaar.
Rust na zeven diensten
Een werknemer mag evenmin meer dan zeven opeenvolgende dagen werken als hij op één van deze dagen ’s nachts werkt. Daarna heeft hij recht op rust. Een achtste dienst draaien is volgens de ATW alleen nog mogelijk als:
- de aard van het werk dit noodzakelijk maakt, bijvoorbeeld doordat er met verse producten wordt gewerkt die geen dag langer kunnen blijven liggen;
- specifieke bedrijfsomstandigheden hierom vragen, bijvoorbeeld omdat de werknemers een grote order binnen een bepaalde termijn moeten verwerken.
Nachtdienst één uur langer door wintertijd
verkorten
toeslag
Nachtwerkers werken iedere laatste zondag van oktober een extra uur. De klok wordt dan immers om 3:00 uur teruggezet naar 2:00 uur. Daar moet wat tegenover staan! Uw organisatie kan dit op diverse manieren oplossen:
- De dienst een uur verkorten. In plaats van bijvoorbeeld een dienst van 23:00 tot 07:30 uur, werken werknemers een dienst vanaf 24:00 uur of tot 06:30 uur. Op die manier is het uitbetalen van de normale uren geheel gerechtvaardigd.
- Afspreken met de betreffende werknemers dat zij niet alleen de dienst in oktober (begin van de wintertijd) draaien, maar ook de nachtdienst in het laatste weekend van maart als de zomertijd begint. Het uur dat ze nu te weinig krijgen, krijgen ze dan uitbetaald zonder ervoor te hoeven werken.
- Compenseren. Vaak is de eenvoudigste oplossing om een uur – inclusief toeslag voor werken op ongebruikelijke uren – extra te betalen aan de werknemers en om in het voorjaar het omgekeerde te doen. Op die manier is de zaak in één klap naar waarheid verwerkt.