U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Arbeidstijdenwet6. Regels voor nachtwerk
Voor Onderneming & Personeel

6. Regels voor nachtwerk

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: maart 2021

Werknemers die nachtdiensten draaien, lopen meer gezondheidsrisico’s dan werknemers die overdag werken. In de nachtelijke uren neemt namelijk de kans op fouten en ongelukken flink toe, doordat mensen ’s nachts minder alert zijn. Er staan daarom in de Arbeidstijdenwet (ATW) aparte regels voor de arbeidsduur en de rusttijden bij nachtdiensten.

herstel

De grootste uitdaging bij het inroosteren van nachtwerk is ervoor zorgen dat de werknemers die nachtdiensten draaien voldoende gelegenheid en tijd krijgen om uit te rusten en te herstellen van het werk. Hierbij moeten de regels in de ATW over nachtwerk in acht worden genomen. De wet kent geen verplichting om extra te betalen voor een nachtdienst. Of een nachtwerker recht heeft op een toeslag op het salaris, hangt af van wat de werkgever met de werknemer heeft afgesproken. Raadpleeg hiervoor de arbeidsovereenkomst, het bedrijfsreglement of de cao die geldt voor uw organisatie.

In de cao is meestal één of andere toeslag (ook wel onregelmatigheidstoeslag genoemd) voor nachtdiensten afgesproken. Dat kan ook een extra compensatie in tijd zijn, zodat de werkweek gemiddeld (veel) korter wordt.

6.1 Maximale arbeidsduur nachtdienst

Het is bewezen dat nachtwerk indruist tegen het natuurlijke ritme van de mens. De Arbeidstijdenwet gaat er daarom ook van uit dat een nachtdienst zwaarder is dan een dagdienst. Om die reden gelden er speciale regels voor de toegestane maximale arbeidsduur bij nachtwerk. Zet u een werknemer sporadisch ’s nachts in? Dan geldt het gebruikelijke...

6.2 Aantal nachtdiensten

Bij nachtdiensten heeft uw organisatie met een aantal extra bepalingen te maken. Zo mag een werknemer in een periode van 16 weken niet meer dan 36 keer ’s nachts werken. Dit komt per werknemer neer op maximaal 117 keer per jaar. Rust na zeven diensten Een werknemer mag evenmin meer dan zeven opeenvolgende dagen werken als hij op één van deze dagen...

6.3 Rusttijden na nachtdienst

Een werknemer heeft na een nachtdienst recht op een iets langere rusttijd. Hoelang de rustperiode moet duren, is afhankelijk van de duur van de nachtdienst en de tijd waarop de werknemer naar huis gaat. Dat gaat als volgt: Als de nachtdienst vóór 2.00 uur eindigt, heeft de werknemer recht op minimaal 11 uur aaneengesloten rust. Als de nachtdienst...

6.4 Cao-afspraken

In sommige situaties mag uw organisatie afwijken van bovengenoemde wettelijke regels, als dit tenminste collectief is afgesproken. Denk aan een onverwacht personeelstekort doordat bijvoorbeeld de helft van de afdeling met een virus in bed ligt, of er komt onverwacht een grote order binnen. Afwijkende afspraken Voorbeelden van cao-afspraken over...

6.5 Geen maximale leeftijdsgrens

’s Nachts werken is niet voor iedereen weggelegd, bijvoorbeeld minder goed voor werknemers die ouder zijn dan 45 jaar. Het lichaam past zich dan minder snel aan veranderende omstandigheden aan en herstelt langzamer. Toch hanteert de ATW geen maximale leeftijdsgrenzen. Vereniging van Bedrijfsartsen werkt aan richtlijn Nachtwerk is niet goed voor de...