Wat blijft er over van het vitaliteitspakket?

Zoals al bleek uit de Voorjaarsnota 2012 wordt het vitaliteitspakket flink versoberd. De maatregelen die bedoeld waren om ouderen aan het werk te houden, komen voor een groot deel te vervallen. Op Prinsjesdag werd dit bevestigd in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De invoering van de vitaliteitsregeling gaat volgend jaar wel gewoon door.

In het bericht ‘Geen mobiliteitsbonussen wel premiekortingen’ kon u eerder lezen dat het budget voor het vitaliteitspakket vooral wordt ingezet voor arbeidsgehandicapten en uitkeringsgerechtigden. Dit betekent dat de werkbonus werkgevers 62-plus - voor het in dienst houden van 62-plussers - en de werkbonus werknemers 61-plus komen te vervallen. De premiekorting voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder blijft wel gehandhaafd in het vitaliteitspakket.

Sparen voor periode van inkomensachteruitgang

Via de vitaliteitsregeling kunnen werknemers vanaf volgend jaar sparen voor een periode van inkomensachteruitgang. In de vitaliteitsregeling kunnen alle werkenden – dus ook zzp’ers – in totaal € 20.000 bruto fiscaal vriendelijk sparen. Per jaar geldt er een aftrekbare maximuminleg van € 5.000. Werknemers mogen in principe € 20.000 per jaar opnemen. Om te voorkomen dat werknemers vervroegd met voltijdpensioen gaan, geldt er voor werknemers vanaf 62 jaar een maximum opnamebedrag van € 10.000 per jaar.