Thuiswerk is goed voor uw onderneming

Uw onderneming kan het ziekteverzuim terugdringen door werknemers vaker thuis te laten werken. Uit onderzoek van CBS, TNO, UWV Kenniscentrum en SCP blijkt dat tussen 2007 en 2010 het percentage van thuiswerkers gestegen is van 12% naar 15%. Volgens het rapport daalde het ziekteverzuim van 7% in 1990 naar 4,2% in 2010. Als uw werknemers minder vaak ziek zijn scheelt dit dus in de kosten. Een zieke werknemer betekent dat het werk blijft liggen of een collega krijgt er extra werk bij.

Uit het onderzoek blijkt dat het ziekteverzuim van werknemers die niet thuiswerken gemiddeld 0,5 procentpunt hoger ligt dan het verzuim onder thuiswerkers. Werknemers met een arbeidshandicap hebben gemiddeld twee procentpunten minder ziekteverzuim. Mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking werken ook gemiddeld 2,6 uur meer als zij kunnen thuis- of telewerken. Uw onderneming kan in deze situatie profiteren omdat er minder problemen zijn met reizen, de vervoerskosten aanzienlijk lager zijn en u hoeft op deze manier minder kosten maken om de werkplek aan te passen.

Nooit klaar met werken

Verschillende onderzoeken tonen aan dat thuiswerken tot meer tevredenheid en een hogere productiviteit leidt. Het verlaagt ook de stress, omdat werknemers geen of minder reistijd hebben en omdat ze meer autonomie ervaren, doordat ze keuzevrijheid hebben wat betreft hun locatie en tijdsindeling. Bovendien valt het werk beter te combineren met therapie of ziekenhuisbezoek.
Thuiswerken kan echter ook zorgen voor meer onduidelijkheid over hun rol tijdens het werken vanuit huis – de werknemer moet bijvoorbeeld arbeid en zorgtaken beter op elkaar afstemmen als hij thuis werkt. Ook kunnen thuiswerkers zich eenzaam gaan voelen en het gevoel hebben nooit klaar te zijn met werken.