Terugkeren duurder voor eigenrisicodrager ZW

Als uw organisatie eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (ZW), maar u wilt terugkeren naar de verplichte verzekering bij UWV, moet u per 1 januari 2015 een zogenoemde terugkeerpremie gaan betalen. Deze premie is hoger dan de minimumpremie van 0,14% die op dit moment geldt bij terugkeer naar publiek verzekeren.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de introductie van de hogere terugkeerpremie op 20 maart 2014 in een brief aan de Tweede Kamer (pdf) bekendgemaakt. Volgens de minister staat de huidige terugkeerpremie van 0,14% niet in verhouding tot het werkelijke risico. Daarom wil hij deze per 1 januari 2015 verhogen. De hogere terugkeerpremie geldt voor alle grote en middelgrote werkgevers die na 20 maart 2014 aangeven dat ze het eigenrisicodragerschap voor de ZW willen beëindigen.

Helft van de sectorale premie bij terugkeer naar UWV

Voor deze werkgevers geldt dat ze de eerste twee kalenderjaren na terugkeer in het publieke bestel de helft van de sectorale premie moeten betalen, tenzij dit percentage lager is dan het individuele werkgeversrisico dat UWV kan berekenen op basis van de voorheen verzekerde periode via UWV. In dat geval geldt de hogere individuele premie. Voor middelgrote en grote werkgevers uit sectoren waar de helft van de sectorale ZW-premie lager is dan de feitelijke minimumpremie heeft de invoering van de hogere terugkeerpremie geen gevolgen.

Premie hangt af van instroom Ziektewet

Nu er voor de Ziektewet een gedifferentieerde premie is die voor (middel)grote werkgevers (deels) afhangt van de instroom vanuit de organisatie in de Ziektewet, is het voor grotere werkgevers die eigenrisicodrager voor de ZW zijn, vaak gunstig om terug te keren naar UWV. De eerste twee jaar na terugkeer hoeven voormalig eigenrisicodragers namelijk maar een minimumpremie te betalen. In 2014 bedraagt deze 0,14%.

Direct na terugkeer al ZW-uitkeringen

Bij de WGA is deze minimumpremie logisch, omdat er ook pas twee jaar na terugkeer bij UWV uitkeringen kunnen ontstaan. De werkgever betaalt bij ziekte immers eerst twee jaar lang het loon door. Bij de Ziektewet kunnen er direct na de terugkeer bij UWV al ZW-uitkeringen ontstaan in de betreffende organisatie. Daarom vindt minister Asscher dat deze minimumpremie voor de ZW niet in verhouding staat met het werkelijke risico en verhoogt hij de terugkeerpremie per 1 januari 2015.