Subsidie leeftijdsbewust beleid voorbij

De 'Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid' is vorige week gestopt. De subsidie was er om goede ideeën over langer doorwerken te verzamelen. De good practices die de regeling opleverde, zijn gebundeld in het boek 'Een schatkist vol ervaring'.

Op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vond vorige week woensdag (2 juni) de slotbijeenkomst plaats van de subsidieregeling, die van 2004 tot 2010 bestond. Minister Donner benadrukte in zijn toespraak dat het kabinet verheugd is met het resultaat. Het ministerie verstrekte ruim 400 subsidies aan organisaties die actief werkten aan de blijvende inzetbaarheid van werknemers van verschillende leeftijden. De resultaten zijn beschikbaar via www.leeftijdophetwerk.nl. Daar kunt u het boek downloaden. Bij het boek hoort ook een toolbox vol instrumenten die helpen bij de inrichting en uitvoering van leeftijdsbewust beleid.

Ideeën leeftijdsbewust personeelsbeleid 

Eén van de lessen over leeftijdsbewust personeelsbeleid gaat over inzetbaar houden. Want of iemand nog op zijn plek zit, hangt niet alleen van leeftijd af. Als mensen jaren hetzelfde werk doen wordt hun inzetbaarheid minder. Regelmatig in taken en functies vernieuwen houdt ze duurzaam inzetbaar. Niet leeftijd, maar functieduur, soort werk en werk- en leefstijl zijn essentieel voor inzetbaarheid. Deze factoren zijn beïnvloedbaar, leeftijd niet.