Straks alleen gehandicapten voortrekken?

Op dit moment is het toegestaan om vrouwen, etnische minderheden en gehandicapten voorrang te geven bij sollicitaties of promoties. Heeft uw werkgever twee kandidaten die even geschikt zijn voor de functie, dan mag hij zonder meer voor de minderheid kiezen. Maar als het aan het nieuwe kabinet ligt, heeft dit voorkeursbeleid zijn langste tijd gehad.

Het lijkt vreemd om bepaalde werknemers voorrang te geven op basis van iets anders dan hun kwaliteiten. Het is in principe ook in strijd met het verbod op discriminatie. Maar om maatschappelijke achterstanden weg te werken, is het tot op heden toegestaan om vrouwen, etnische minderheden en mensen met een handicap of chronische ziekte voor te trekken. Het is niet toegestaan om voorkeursbeleid te voeren voor andere groepen, zoals mannen, homoseksuelen of moslims. Ook moet steeds gekeken worden of de achterstand in de organisatie al is weggewerkt, want dan moet het voorkeursbeleid meteen stoppen.

Handicap of chronische ziekte

Kabinet Ruttte-I heeft in het regeerakkoord (pdf, pagina 26) aangegeven dat er wetgeving moet komen die voorschrijft dat selectie voortaan weer altijd volledig op basis van kwaliteit gebeurt. Opvallend is dat het regeerakkoord niets zegt over voorkeursbeleid voor personen met een handicap of chronische ziekte. Voorrang geven aan iemand uit deze groep is nu toegestaan en het lijkt erop alsof de ministerraad niet van plan is om daar iets aan te veranderen.