Spelregels voor vakantiekrachten

Gaan er binnenkort vakantiewerkers aan de slag binnen uw onderneming, dan is het van belang dat u de regels goed kent. Zo hebben ze recht op het minimumloon en mogen ze bepaalde werkzaamheden niet uitvoeren. Ook is het verstandig om rekening te houden met een eventueel maximumloon, zodat de vakantiewerkers niet hoeven in te leveren op kinderbijslag of studiefinanciering.

Vakantiekrachten moeten minimaal 13 jaar oud zijn en mogen niet alle soorten werkzaamheden verrichten. Voor 13- en 14-jarigen is er geen minimumloon. Daarom kunt u voor hen het bruto minimum(jeugd)uurloon voor 15-jarigen aanhouden. Per 1 juli 2012 hebben 15-jarige vakantiewerkers recht op € 2,52 per uur bij een 40-urige werkweek. Vakantiekrachten van 16 en 17 jaar hebben recht op respectievelijk € 2,90 en € 3,32 per uur bij een 40-urige werkweek.

Maximaal bijverdienen zonder gevolgen

Vakantiekrachten van 16 of 17 jaar en jongere kinderen die niet bij hun ouders wonen, mogen maximaal € 1.240 netto per kwartaal bijverdienen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag. In de zomervakantie mogen ze nog € 1.300 netto extra verdienen. Vakantiewerkers die studiefinanciering ontvangen, mogen per kalenderjaar niet meer verdienen dan € 13.362,53 bruto om hun studiefinanciering te behouden.
Hieronder ziet u een overzicht van de geldende arbeidstijden.