Slechts zes weken loondoorbetaling 65-plusser

65-plussers krijgen volgend jaar misschien niet meer twee jaar loon doorbetaald bij ziekte, maar slechts zes weken. Onlangs heeft de ministerraad namelijk ingestemd met een wetsvoorstel dat is bedoeld om werknemers langer aan het werk te houden. De geplande inwerkingtreding van het voorstel is op dit moment 1 juli 2013.

In het bericht ‘Kortere loondoorbetalingsplicht voor ouderen’ heeft u kunnen lezen over de plannen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van 65-plussers te beperken naar zes weken. Doordat oudere werknemers vaak eerder ziek zijn dan jongere werknemers, vinden veel werkgevers het een risico om AOW-gerechtigden in dienst te nemen of houden. De overheid wil deze belemmering wegnemen door de loondoorbetalingsverplichting voor deze werknemers te verkorten en de re-integratieverplichtingen te beperken. Nu de ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel, gaat het voor advies naar de Raad van State.

Contract eindigt automatisch bij 65 jaar

Naast de verkorte loondoorbetalingsplicht staan er in het voorstel ook een aantal andere maatregelen:

• Werkgevers krijgen meer mogelijkheden om 65-plussers na drie dienstjaren of drie tijdelijke contracten een contract voor bepaalde tijd te geven.
• Een bepaling in de wet waardoor de arbeidsovereenkomst met een werknemer automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, tenzij de werkgever en de werknemer hier onderling andere afspraken over hebben gemaakt.
• Het schrappen van de leeftijdsgrens van 65 jaar uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.