Zoekresultaten
91 - 100 van de 37980 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording 63 praktische
... Organisaties kunnen in de periode van 12 november 2018 tot en met 16 november 2018 weer ESF-subsidie aanvragen . Dat is een klus die ... en zijn afhankelijk van het soort werk, de sector en de leefstijl van werknemers. Zo spelen bij werk in ploegendiensten en nachtarbeid ...
... Organisaties kunnen in de periode van 12 november 2018 tot en met 16 november 2018 weer ESF-subsidie aanvragen . Dat is een klus die ... en zijn afhankelijk van het soort werk, de sector en de leefstijl van werknemers. Zo spelen bij werk in ploegendiensten en nachtarbeid ...
... in beweging Een leidinggevende die wil inzetten op vitaal leiderschap, moet zich bewust zijn van de manier waarop ... die fundering samenwerken aan gezondheid, vitaliteit en leefstijl. Een leidinggevende kan zijn kwaliteiten inzetten voor: ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... meer verwachtingen als het aankomt op arbeidsvoorwaarden en daarnaast is het tegenwoordig gebruikelijker om af en toe van baan te wisselen dan vroeger. Door deze ontwikkelingen is het erg ... bonus studiekostenvergoeding 2.3 Invloed van werknemers ...
... Duurzaam inzetbare werknemers kunnen de balans tussen werk en privé beter in evenwicht houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan ... blijven. Bovendien zullen tevreden en gezonde werknemers uw organisatie minder snel verlaten. 7.4.1 Winst op de korte en lange termijn ...
... op korte termijn, maar ook op de lange termijn. Uw organisatie staat de komende tijd namelijk voor een flinke uitdaging: ... 6.2.1 Op alle niveaus continuïteit Het inzetten op duurzame inzetbaarheid heeft geen nut als u alleen oog heeft voor ...