Zoekresultaten
681 - 690 van de 20871 resultaten voor: organisatie non profit ziekte preventie 92 maatregelen
Nieuws
Datum van inzending:
24 mei 2017
... de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat de werknemer oorspronkelijk ... Transitievergoeding op basis van 100% bruto maandsalaris Ziekte heeft geen invloed op de hoogte van de transitievergoeding, omdat de ...
Nieuws
Datum van inzending:
30 maart 2017
... 2613 Loon doorbetalen bij situationele ziekte? ...
Nieuws
Datum van inzending:
30 maart 2017
... 2613 Loon doorbetalen bij situationele ziekte? ...
Nieuws
Datum van inzending:
14 januari 2015
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Dat geldt niet alleen voor het gewone loon, maar ook voor de overwerkvergoeding. De hoogte van deze vergoeding hangt af van hoeveel andere werknemers tijdens de ziekteperiode van de werknemer hebben overgewerkt. Volgens de...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
13 april 2010
Niet in één grote open ruimte werken, dat is voor iedereen beter. Het is namelijk slecht voor de gezondheid en voor de productiviteit. Een OR moet op de arbeidsomstandigheden letten en een bestuurder op de arbeidsproductiviteit, dus het is zaak om op de grootte en inrichting van (kantoor)ruimtes te letten. Bestuurders zien graag grote ruimtes,...