Zoekresultaten
61 - 70 van de 21640 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 6 huidig personeel kaart brengen 61
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... producten die uw onderneming voortbrengt. Begin met het in kaart brengen van de productiewijze en wie daar bij betrokken zijn. Zo krijgt u een beter beeld van wat er op welke plek gebeurt in de organisatie. 1.2.1 De klant betaalt uw salaris investering ...
... netwerk In dit stadium staat u in contact met uw hele organisatie. U heeft zoveel meters gemaakt in het advieswerk dat u een geheel ... zet u strategisch in om uw organisatie een stap verder te brengen. Uw bijdrage in die ontwikkeling wordt net zo goed herkend binnen als ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... In de autonome fase (paragraaf 4.3.1 en voorbeeld 6) heeft een team nog maar weinig sturing nodig van de leidinggevende. De ...
... u het PMO evalueren en bij de werknemers onder de aandacht brengen. De overheid wil de gezondheid van de bevolking onder de aandacht ... een ‘pledge’ tekenen; een verklaring waarmee de organisatie aangeeft om concreet actie te ondernemen om de gezondheid te ...
... beschikking om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de organisatie te stimuleren. Denk aan: De OR heeft instemmingsrecht op ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... beschikking om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de organisatie te stimuleren. Denk aan: De OR heeft instemmingsrecht op ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... beschikking om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de organisatie te stimuleren. Denk aan: De OR heeft instemmingsrecht op ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... beschikking om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de organisatie te stimuleren. Denk aan: De OR heeft instemmingsrecht op ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...