Zoekresultaten
61 - 70 van de 19874 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 6 pop praktijk
... (tools) ; motivatie van werknemers. In de praktijk kan dat leiden tot hoge ziektekosten vanwege (langdurig) verzuim of ... niet altijd mogelijk. In dat geval is het belangrijk dat de organisatie aanstuurt op de aanpak van pesten op de werkvloer. Omstanders ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... De overstap naar een leidinggevende functie blijkt in de praktijk niet zo makkelijk: 43% van de 540 respondenten voelt zich in het diepe ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... De overstap naar een leidinggevende functie blijkt in de praktijk niet zo makkelijk: 43% van de 540 respondenten voelt zich in het diepe ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... De overstap naar een leidinggevende functie blijkt in de praktijk niet zo makkelijk: 43% van de 540 respondenten voelt zich in het diepe ...
afhankelijk Het POP is nadrukkelijk een plan dat de medewerker zelf moet uitvoeren. Toch is het ... voor bepaalde hulpmiddelen of acties afhankelijk is van de organisatie en van u. Wilt u ervoor zorgen dat de ontwikkeling ook voor de ... tussen voortgangsgesprekken en evaluatiegesprekken. 6.1.1 Voortgangsgesprekken bijsturen tijdspad ...
... of een gesprek met een deskundige van binnen of buiten de organisatie. Het meeste leert u door gewoon te proberen en achteraf om feedback ... de vraag stellen: hoe deed ik het en wat kan beter? 6.5.1 Experimenteel leren feedback Ook bij het woordvoeren geldt: ...
secundair In de praktijk wordt het wijzigingsbeding vooral gebruikt om secundaire ... redelijk is, hangt onder meer af van de belangen van uw organisatie en de privésituatie van de desbetreffende werknemer. Als uw organisatie op de rand van een faillissement balanceert, kunt u grotere offers ...
... 3.2.1 Beding is maatwerk plichten Elke organisatie en positie is uniek. Een geheimhoudingsbeding is daarom maatwerk. ...
... is geen werknemer voor de werknemersverzekeringen. Uw organisatie betaalt dus geen premies voor hem en hij is er niet voor verzekerd. ... dienstbetrekking. In dat geval ligt de bewijslast dus bij uw organisatie, in plaats van dat het aan de Belastingdienst is om te bewijzen dat ...
... niet de bedoeling dat u werknemers opzettelijk aan de organisatie bindt door hen te verplichten opleidingen te volgen waarvoor een ... kan er als volgt uitzien: vertrek binnen 6 maanden: 100% terugbetalen; vertrek binnen 12 maanden: 50% terugbetalen; ...