Zoekresultaten
61 - 70 van de 15414 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao 9 naleving cao 94 vaststellingsovereenkomst bindend advies
specifieke cao zzp’ers sociaal plan Het kan zijn dat de organisatie, naast een reguliere cao, met een specifieke cao te maken heeft. Zo’n cao geldt bijvoorbeeld voor een specifieke groep ...
WOR Is er geen cao, dan hoeft u er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan ... hoofdstuk 11 leest u meer over uw bevoegdheden als er geen cao is. Valt uw organisatie onder een cao? vakbond werkingssfeer Hoe weet u of uw organisatie is ...
vorderen Als uw organisatie de bepalingen uit de cao niet nakomt, kan de werknemer nakoming van deze afspraken vorderen. Ook kan ... werknemers kunnen echter niet afdwingen dat de werkgever de cao naleeft. Als de werkgever één van de diagonale cao-bepalingen niet ... afdwingen. Hierover leest u meer in hoofdstuk 9. 7.6 Nakomen van de cao ...
afwijken Het karakter van de cao is voor uw onderhandelingsruimte erg belangrijk. U moet daarom uitzoeken of u te maken heeft met een standaard-cao of een minimum-cao. Vooral voor de vraag of de bestuurder ten gunste van de ...
beter dan de cao Het kan zijn dat uw OR een verzoek krijgt om in te stemmen met een regeling die beter is dan de cao voorschrijft. Bijvoorbeeld een opleidingsregeling waarbij de medewerkers ... Standaardbepalingen niet afwijken In de cao staan standaard- en minimumbepalingen. Van de standaardbepalingen mag niet ...
... richtlijnen personeelsreglement In de meeste cao’s zijn ook regelingen opgenomen over gedrag. Dit zijn regels en ... schorsing, ontslag en berisping maken vaak deel uit van de cao. Als u in de cao geen of weinig gedragsregels kunt terugvinden, kan uw ...
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe ... (OR) goed om te weten in het kader van de taak om de naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te ...
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe ... (OR) goed om te weten in het kader van de taak om de naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te ...
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe ... (OR) goed om te weten in het kader van de taak om de naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te ...
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe ... (OR) goed om te weten in het kader van de taak om de naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te ...