Zoekresultaten
51 - 60 van de 21307 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... gemeld is en in quarantaine moet blijven, heeft recht op doorbetaling van het loon (tool) . Ook een werknemer die nog geen symptomen ... een besmette patiënt in contact is geweest, heeft recht op loondoorbetaling. Dit geldt ook voor een werknemer die in zijn vakantieland in ...
... gemeld is en in quarantaine moet blijven, heeft recht op doorbetaling van het loon (tool) . Ook een werknemer die nog geen symptomen ... een besmette patiënt in contact is geweest, heeft recht op loondoorbetaling. Dit geldt ook voor een werknemer die in zijn vakantieland in ...
Het kabinet overweegt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terug te brengen van twee naar één jaar. Dit ... zien de twee jaar durende loondoorbetalingsverplichting bij ziekte als een groot bedrijfsrisico. Het kabinet wil dit risico dan ook ... worden of hij een nieuwe regeling kan doorvoeren. Loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar? ...
sv-loon De grondslag voor berekening van de premies werknemersverzekeringen is het loon ... Het loon uit vroegere dienstbetrekking valt wel onder de grondslag voor de ZVW-bijdrage (zie ook paragraaf 3.2). kolom 8 en 12 van loonstaat De premie- en bijdragegrondslagen ...
... door de bestuurder of degene die hem ingevolge artikel 23, vijfde lid, vervangt en de voorzitter of de plaatsvervangende voorzitter ... Zij stellen elkaar hiervan tijdig vooraf in kennis. 5.2. Artikel 23a ...
... is de plicht om twee jaar het loon door te betalen bij ziekte een zware last, met name voor werkgevers uit het mkb. ... hoesten. 60% van die organisaties ziet door de plichten bij ziekte eerder af van nieuw personeel. Loondoorbetalingsplicht beperkt ... en Werkgelegenheid gaf eerder aan de loonbetalingsplicht bij ziekte niet te willen verkorten, maar de roep hiervoor wordt luider. Zo vindt ...
... hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de werkgever zich ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de werkgever zich ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de werkgever zich ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de werkgever zich ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...