Zoekresultaten
51 - 60 van de 37716 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie inleiding diversiteit en inclusiviteit
... introduceert een ingroeiquotum en streefcijfers voor meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Met het wetsvoorstel ... de vennootschappen jaarlijks rapporteren aan de SER. OR speelt rol bij betere man/vrouw-balans in bedrijfstop Deze maatregelen ...
... de raad van commissarissen (RvC), moet de ondernemingsraad (OR) rekening gaan houden met de verplichting dat de RvC voor 30% uit vrouwen ... wetsvoorstel presenteren om het aandeel vrouwen en culturele diversiteit in de top van organisaties te vergroten. Het kabinet neemt de ...
... de raad van commissarissen (RvC), moet de ondernemingsraad (OR) rekening gaan houden met de verplichting dat de RvC voor 30% uit vrouwen ... wetsvoorstel presenteren om het aandeel vrouwen en culturele diversiteit in de top van organisaties te vergroten. Het kabinet neemt de ...
... gecentraliseerd. Hiermee kunt u data vervolgens analyseren en uiteindelijk visualiseren. Relevantie wildgroei Belangrijk ... zorgt ervoor dat u doelgericht werkt met de beschikbare data en een wildgroei aan rapportages voorkomt die wellicht veel tijd hebben gekost ...
... delegeren, motiveren, coachen, beoordelen, belonen, en niet te vergeten waar nodig brandjes blussen: het takenpakket van een ... aantal belangrijke vaardigheden op een rij: Sociale en communicatieve vaardigheden. Omdat leidinggeven vooral om mensen draait, ...
... delegeren, motiveren, coachen, beoordelen, belonen, en niet te vergeten waar nodig brandjes blussen: het takenpakket van een ... aantal belangrijke vaardigheden op een rij: Sociale en communicatieve vaardigheden. Omdat leidinggeven vooral om mensen draait, ...
... kan daar verandering in brengen. In de Wet bestuur en toezicht is een streefcijfer van 30% vrouwen in raden van bestuur en raden ... organisaties houden zich niet aan deze verplichting. OR heeft recht op benoeming commissarissen De OR in een organisatie waarin ... onvoldoende is toegenomen in 2019. OR kan diversiteit in Raad van Commissarissen vergroten ...
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in hun personeelsbeleid aandacht hebben voor diversiteit vergeten dit vaak mee te nemen bij het maken van de ...
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in hun personeelsbeleid aandacht hebben voor diversiteit vergeten dit vaak mee te nemen bij het maken van de ...
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in hun personeelsbeleid aandacht hebben voor diversiteit vergeten dit vaak mee te nemen bij het maken van de ...