Zoekresultaten
51 - 60 van de 29753 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 51 voorwaarden instemming werknemer
specifieke voorwaarden met nettoloon verrekenen De gerichte vrijstelling van ... bedrijfsvoering redelijkerwijs noodzakelijk vinden voor de werknemer. Hierbij zullen steeds de specifieke omstandigheden bepalend zijn. ... nettoloon van de betreffende werknemers verrekenen. Uw onderneming moet de kosten van het middel dragen en mag deze niet doorberekenen ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar een dringende reden ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de transitievergoeding. De werkgever hoeft de werknemer dan geen transitievergoeding te betalen. Deze overgangsregeling geldt ...
... is het daarmee niet eens en geeft bij de rechter aan dat het ontslag te maken zou hebben met haar OR-lidmaatschap. Een werkgever had voor 19 werknemers ontslag aangevraagd bij UWV wegens bezuinigingen in de gezondheidszorg. De OR ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... wat al te snel overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
Vertrekt een werknemer van uw onderneming, dan stopt u logischerwijs met het betalen van zijn salaris. Maar betekent dit automatisch ook dat de opbouw van het pensioen van ... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...