Zoekresultaten
51 - 60 van de 24150 resultaten voor: node onderneming salaris grensoverschrijdend werken 8 arbeidsvoorwaarden grensoverschrijding
... in geld uit te drukken Bij de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden bestaat in elk geval een onderscheid tussen primaire en ... de werknemer voor zijn werk?). Het gaat dan niet alleen om salaris, maar bijvoorbeeld ook om kostenvergoedingen. 1.1.1 Primaire ...
Als de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, speelt ook de ondernemingsraad (OR) een ... Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris of het aantal uren dat werknemers werken, vallen bijvoorbeeld niet onder het instemmingsrecht. Toch doet de ...
... Vergis u niet in de beperkte tijd die u nog heeft om uw onderneming helemaal gereed te maken voor de Europese betaalmarkt. Vanaf 1 ... Europese standaarden. Het onderscheid tussen nationaal en grensoverschrijdend betalen (binnen Europa) komt daarmee te vervallen. Elke ...
... of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of ... hebben. Wanneer sprake van ‘overgang van onderneming’? juridische term De juridische term voor een ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
overgang van onderneming Arbeidsvoorwaarden harmoniseren gebeurt vooral bij fusies en overnamen. De ... betrokken is, kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. En dus ook van overgang van alle rechten en plichten van die ...
U leest over de term arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenpakket, maar wat houdt de term nu ... quartair Er vallen een aantal categorieën arbeidsvoorwaarden te onderscheiden: Primaire arbeidsvoorwaarden: dit zijn de belangrijkste en meest voorkomende rechten van ...
... welke voorwaarden een werknemer bij een organisatie komt te werken, zal de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastleggen. In ... van EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer nu recht op meer informatie. ...
... werknemers niet meer belemmeren om buiten het werkrooster te werken voor een andere werkgever, tenzij de werkgever een ‘objectieve ... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ...
... werknemers niet meer belemmeren om buiten het werkrooster te werken voor een andere werkgever, tenzij de werkgever een ‘objectieve ... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ...