Zoekresultaten
41 - 50 van de 15571 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen flexibele beloning collectieve afspraken 123 ikb cao
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... na afloop van de cao mocht hij met de werknemers andere afspraken maken. In deze zaak gingen alle werknemers hiermee akkoord. De ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... na afloop van de cao mocht hij met de werknemers andere afspraken maken. In deze zaak gingen alle werknemers hiermee akkoord. De ...
... om nieuwe werknemers aan te trekken en om het bestaande personeel te behouden. De werkgever kan hiermee dus proberen om een ... over het beloningsysteem en niet over de hoogte van de beloning. Bij de cafetariaregeling is moeilijk onderscheid te maken tussen de ...
... ingeschakeld. Belonen en beoordelen functiebeloning Bij de meeste werknemers in Nederland bepaalt de ... salarisschalen met treden of periodieken. Nieuwe afspraken? Dezelfde systematiek Salarisschalen hangen qua berekening met elkaar samen. Als er in een cao bijvoorbeeld afspraken worden gemaakt over loonmaatregelen (zoals het ...
Hoe maakt u nu een doordachte keuze voor de omvang van de flexibele schil in uw organisatie? Dat is erg afhankelijk van uw situatie. ... gedetacheerden; payrollers; zelfstandigen zonder personeel; scholieren en studenten. 8.4.2 Indelen De volgende ...
... u willekeur en ongelijkheid. Hard maken voor gelijke beloning en kansen Het gebeurt soms onbewust, maar beloningssystemen ... Zo’n systeem plaatst de verschillende functies binnen een onderneming in onderling verband. Dat gebeurt door bepaalde gemeenschappelijke ...
... de personeelstekorten halen werkgevers alles uit de kast om personeel te werven en te binden. Niet zelden zijn dit financiële maatregelen. ... van de ‘bonussen’. Een resultatendeling is een collectieve variabele beloningsregeling . Voor elk doel dat de organisatie ...
... de personeelstekorten halen werkgevers alles uit de kast om personeel te werven en te binden. Niet zelden zijn dit financiële maatregelen. ... van de ‘bonussen’. Een resultatendeling is een collectieve variabele beloningsregeling . Voor elk doel dat de organisatie ...
... de personeelstekorten halen werkgevers alles uit de kast om personeel te werven en te binden. Niet zelden zijn dit financiële maatregelen. ... van de ‘bonussen’. Een resultatendeling is een collectieve variabele beloningsregeling . Voor elk doel dat de organisatie ...
... de personeelstekorten halen werkgevers alles uit de kast om personeel te werven en te binden. Niet zelden zijn dit financiële maatregelen. ... van de ‘bonussen’. Een resultatendeling is een collectieve variabele beloningsregeling . Voor elk doel dat de organisatie ...