Zoekresultaten
31 - 40 van de 20727 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 14 regresrecht 141 wanneer verhalen
... werknemer ook zelf een functioneringsgesprek aanvragen. 14.4.1 Ruimte voor dialoog Een volwaardige arbeidsverhouding tussen ... (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 Verslaglegging Na afloop legt u afspraken over de besproken ... van het gespreksverslag in het personeelsdossier. 14.4 Het functioneringsgesprek ...
... biedt de werknemer wel de gelegenheid om te reageren. 14.5.1 Prestaties Ook het beoordelingsgesprek is een formele manier om de ... tussen het management en de werknemer open te houden en de organisatie in staat te stellen de werknemer structureel te beoordelen op zijn ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ... van de normen en waarden van de organisatie. Ze kennen de verhalen uit het verleden: de succesverhalen, maar ook de valkuilen en ...
... en visie De missie en visie zijn onontbeerlijk in iedere organisatie. Zonder een duidelijke koers zijn de afbreukrisico’s groot door ... en afdelings- als organisatiedoelstellingen. 2.14. Het cascademodel toepassen ...
... en ook de Eerste Kamer is onlangs akkoord gegaan. 14.3.1 Wat is een datalek? Er is sprake van een datalek als ... een wachtwoord wijzigen of een rekening blokkeren. Wanneer is een datalek ‘voldoende ernstig’? Een datalek als gevolg van ... summier is; de inbreuk doet zich voor bij een organisatie in de publieke of private sector: bedrijven, banken, verzekeraars, ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... vanwege de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte, maar ook omdat er in de meeste gevallen een vervanging moet komen voor ... geweest van een arbeidsongeval, gevraagd naar de oorzaak. 14,4% gaf als reden psychische overbelasting aan, bijvoorbeeld door intimidatie ...
... oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... overeenkomt, kan na afloop van zijn arbeidsovereenkomst uw organisatie beconcurreren. Als hij hierbij gebruikmaakt van bij u opgedane ... Deze klanten had hij bewust opnieuw benaderd voor zijn eigen organisatie. Hierbij wist hij grote klanten over te nemen, onder meer door lage ... 19 november 2014, ECLI (verkort): 7373 Schade verhalen zonder concurrentiebeding ...