Zoekresultaten
31 - 40 van de 20264 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 13 aansprakelijkheid 131 arbeidsongeval
... het nog verschuldigde bedrag. ook voor BTW De aansprakelijkheid geldt voor álle loonheffingen, dus zowel voor de ... Aansprakelijkheid ook voor rente en kosten aan organisatie te wijten De Belastingdienst kan uw onderneming als inlener ...
... en ketenaansprakelijkheid én de mogelijkheden om uw organisatie hiertegen te beschermen, vindt u in hoofdstuk 9. Beschikking ... voor de nog verschuldigde loonheffingen van een betreffende organisatie. Zo’n aansprakelijkheidsonderzoek moet zeer nauwkeurig gebeuren. ...
... en andere kostbare apparaten nu eigendom van de organisatie zijn of niet; ze kunnen altijd kapotgaan. Een reparatie of ... het licht te houden. Dat geldt dubbel als het gaat over de aansprakelijkheid bij schade die aan gehuurde of gekochte apparatuur ontstaat. ...
... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ... voor advies bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten (artikel 14, lid 1 van de ...
... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ... De aanpassingen moeten wel haalbaar zijn in de organisatie: de leidinggevende en de werknemer moeten dus samen kijken naar de ...
... is er een toename geweest van het aantal werknemers dat een arbeidsongeval heeft gehad, zo blijkt uit onderzoek van TNO en CBS. Om het aantal arbeidsongevallen binnen uw organisatie te beperken is het belangrijk om ongevallen te voorkomen en te ...
... Tussen week 45 en 52 volgt – bij onverhoopt lange ziekte – een eerstejaarsevaluatie. Eerste jaar Deze opsomming betreft alleen de inspanningen die uw organisatie moet verrichten in het eerste jaar van een langdurig ziekteverzuim. ...
schade bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... vanwege de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte, maar ook omdat er in de meeste gevallen een vervanging moet komen voor ... die aangaven slachtoffer te zijn geweest van een arbeidsongeval, gevraagd naar de oorzaak. 14,4% gaf als reden psychische ...
... in sommige gevallen een Ziektewetuitkering van UWV. De Ziektewetuitkering bij ziekte als gevolg van de zwangerschap of bevalling is ... gelden de normale regels bij ziekte. Dat wil zeggen dat uw organisatie haar loon moet doorbetalen. flexibiliseringsperiode ...