Zoekresultaten
31 - 40 van de 37863 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 6 pitchen en presenteren effect 63 weerstand
oplossen Bij gedragsverandering zult u weerstand ondervinden. De weerstand om veilig te werken, kan verschillende ... Schaf dan een ander merk aan. Verken de weerstanden en neem ze weg, zodat medewerkers de ruimte krijgen om hun onveilige gedrag te ...
oplossen Bij gedragsverandering zult u weerstand ondervinden. De weerstand om veilig te werken, kan verschillende ... Schaf dan een ander merk aan. Verken de weerstanden en neem ze weg, zodat medewerkers de ruimte krijgen om hun onveilige gedrag te ...
oplossen Bij gedragsverandering zult u weerstand ondervinden. De weerstand om veilig te werken, kan verschillende ... Schaf dan een ander merk aan. Verken de weerstanden en neem ze weg, zodat medewerkers de ruimte krijgen om hun onveilige gedrag te ...
oplossen Bij gedragsverandering zult u weerstand ondervinden. De weerstand om veilig te werken, kan verschillende ... Schaf dan een ander merk aan. Verken de weerstanden en neem ze weg, zodat medewerkers de ruimte krijgen om hun onveilige gedrag te ...
... Het bestaat namelijk uit drie onderdelen: een kop, een romp en een staart. De spreker benoemt de centrale boodschap In de kop trekt ... de presentatie over gaat. Daarna noemt hij de argumenten en labelt hij ze. De romp heeft een zogeheten AUB-structuur: argument: ...
... bijna de hele dag achter hun bureau. Bijna twee derde (63%) brengt zes uur per dag of langer door op de werkplek. Werkgevers zouden ... nodig om het hoofd leeg te maken, de ogen rust te gunnen en weer met nieuwe focus aan de slag te gaan. Uit het onderzoek van ...
... Eerder al zijn training op onbewuste vooroordelen en gesprekstechnieken voor een selectiegesprek aan bod gekomen. Hieronder leest ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... op losse schroeven. Verhoudingen tussen mensen veranderen en oude machtsevenwichten maken plaats voor nieuwe. Mintzberg noemt deze ... ‘politieke arena’. Het is geen echte structuur, maar een organisatie waar door continue coalitievorming een permanente beweging ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress uiteraard ziekteverzuim. Dat betekent ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ...
interne discussie Iedere verandering in een organisatie zal weerstand oproepen. Bij gecompliceerde thematiek lopen de ... werkgever al dan niet moet doorvoeren. Juist de complexiteit en veelomvattendheid van vraagstukken over gezondheid en vitaliteit maakt de ...