Zoekresultaten
31 - 40 van de 38209 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 1 nut gesprekken over functioneren 12
... bij het halen van hun doelen. Daarom moet u daar structureel en regelmatig aandacht aan besteden in de vorm van voortgangs-, functionerings- ... het resultaat bijdraagt aan de doelstelling(en) van uw organisatie. Al deze prestaties moet u wel afzetten tegen een norm. Pas ...
... werkgroepen Om het spanningsveld tussen de OR en agile werken goed toe te lichten, krijgt agile werken eerst verder uitleg. ... op het ‘product’ of er een belang bij heeft. Als een organisatie agile werkt, is het idee dat een groot project wordt opgeknipt in ...
... Periodieke gesprekken tussen de leidinggevende en werknemer worden als een belangrijk instrument gezien om de meeste waarde uit werknemers te halen, zodat de organisatie haar doelen zo goed mogelijk kan realiseren. Daarnaast is het doel ...
... Reken eerst uit of een verzekering wel geschikt is voor uw organisatie. weinig verzuim Een verzuimverzekering is niet ... te hebben in de aard van het verzuim in de organisatie. En dat heeft u, want u weet als leidinggevende tenslotte: hoe het ...
... uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden compleet De jaarlijkse lijst met gemelde ... kan leiden tot een claim van de werknemer bij zijn baas, en daar voelen bedrijfsartsen weinig voor. Weer meer meldingenOok al ...
... moet u de richtlijnen of regels binnen uw organisatie voor dit soort gesprekken op een rijtje zetten. Denk aan de frequentie, het gebruik van formulieren of vragenlijsten en het vastleggen van gemaakte afspraken. Richtlijnen over het ... Zet ook zo veel mogelijk informatie over het functioneren van de medewerker op een rij. Hiervoor gebruikt u ...
... vaak uit twee onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn doelstellingen heeft behaald; ...
... u blijft als leidinggevende eindverantwoordelijk voor het functioneren van uw medewerkers. Uitgangspunten focus Door ... alleen de kaders waarbinnen uw medewerkers de (afdelings- of organisatie)doelstellingen moeten realiseren. Stappenplan passie ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... cv van een sollicitant gebruiken, zegt 34% de leeftijd te beoordelen, 15% de foto en 12% het geslacht. Dat terwijl werkgevers bij de ...
... aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in ... cv van een sollicitant gebruiken, zegt 34% de leeftijd te beoordelen, 15% de foto en 12% het geslacht. Dat terwijl werkgevers bij de ...