Zoekresultaten
31 - 40 van de 37019 resultaten voor: node onderneming salaris alle contractvormen werk oproepovereenkomst 44 goed werkgeverschap
... gaat waarschijnlijk op 1 juli 2012 in. Als uw onderneming werknemers inleent via een uitzendbureau dat niet is geregistreerd, ... per werknemer Nu de Eerste Kamer akkoord is, moeten alle ondernemingen die zich bezighouden met het tegen een vergoeding ... kan u dus extra zekerheid bieden. Registratieplicht zo goed als definitief ...
... hij (nog) geen transitievergoeding hoeft te betalen bovenop alle kosten voor de twee jaar loondoorbetaling en re-integratie. De werknemer ... meer en verricht vanwege zijn arbeidsongeschiktheid geen werk. Omdat de wetgeving zo’n slapend dienstverband niet verbiedt, waren er ...
... hij (nog) geen transitievergoeding hoeft te betalen bovenop alle kosten voor de twee jaar loondoorbetaling en re-integratie. De werknemer ... meer en verricht vanwege zijn arbeidsongeschiktheid geen werk. Omdat de wetgeving zo’n slapend dienstverband niet verbiedt, waren er ...
... hij (nog) geen transitievergoeding hoeft te betalen bovenop alle kosten voor de twee jaar loondoorbetaling en re-integratie. De werknemer ... meer en verricht vanwege zijn arbeidsongeschiktheid geen werk. Omdat de wetgeving zo’n slapend dienstverband niet verbiedt, waren er ...
De regering wil de definitie van opvolgend werkgeverschap verruimen. Dat staat in de nota van wijziging bij het wetsvoorstel Werk en zekerheid. De verruiming houdt in dat er ook sprake is van opvolgend ... opvolgend werkgeverschap wordt getoetst of: voor het werk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden zijn vereist en of er ...
... dat het gebruikelijk loon volgend jaar stijgt naar € 44.000. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een ... dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Dit jaar bedraagt dit loon minimaal € 43.000. Volgend jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te ...
... kan van toegevoegde waarde zijn voor een onderneming. Een ondernemer kan hiermee bepalen of er genoeg geld beschikbaar ... goed in kaart brengen of er genoeg geld in de kas zit om aan alle betaalverplichtingen – denk bijvoorbeeld aan salarissen en de huur – ...
... kan van toegevoegde waarde zijn voor een onderneming. Een ondernemer kan hiermee bepalen of er genoeg geld beschikbaar ... goed in kaart brengen of er genoeg geld in de kas zit om aan alle betaalverplichtingen – denk bijvoorbeeld aan salarissen en de huur – ...
... Als een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris wil herplaatsen, moet hij met een goede afbouwregeling komen. Ontbreekt ... arbeidsovereenkomst had afgesproken dat hij ook ander werk zou uitvoeren als zijn werkgever die instructie zou geven (artikel) , ...
... Als een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris wil herplaatsen, moet hij met een goede afbouwregeling komen. Ontbreekt ... arbeidsovereenkomst had afgesproken dat hij ook ander werk zou uitvoeren als zijn werkgever die instructie zou geven (artikel) , ...