Zoekresultaten
21 - 30 van de 37863 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 6 pitchen en presenteren effect 63 weerstand
... u veranderingen wilt doorvoeren, moet u niet opkijken van weerstand onder medewerkers. Verzet komt meestal niet voort uit koppigheid of ... onbegrip over wat de veranderaar wil, waarom hij dat wil, en hoe hij dat wil. Medewerkers denken bijvoorbeeld slechter te worden van de ...
... uzelf af wat een hulpmiddel kan toevoegen aan uw presentatie en hoe het geheel er dan uit komt te zien. Denk erover na hoe u het hulpmiddel ... oogcontact Voorkom een warrig verhaal en maak de presentatie met behulp van de Kop-Romp-Staartmethode. Meer hierover ... veel zijn gericht op uzelf of uw hulpmiddel. 8.1 Presenteren met een hulpmiddel ...
... knieën bij het idee om voor een groep te spreken. Maar of presenteren u van nature ligt of niet, uw vaardigheden hierin zijn te ... zijn er allerlei technieken om uw publiek geboeid te houden en uw verhaal te ondersteunen, bijvoorbeeld lichaamstaal, stemgebruik, ...
... met 123 erin. Vaak zet u hierin de belangrijkste meetwaarden en Key Performance Indicator (KPI’s). Een KPI staat voor een norm of ... op de veldnaam of met de rechtermuisknop klikken op het veld en dan kiezen voor Rename. Als u het categorie Label niet zichtbaar wilt ...
... een expliciete inschatting maken van prestaties en ontwikkelpotentieel van werknemers. Belang zorgvuldig ... oplossingen of ondersteuning te bieden waar niet alleen de organisatie maar ook de werknemer zelf bij gebaat is. Tips voor een ...
kritisch Heeft u tijdens uw presentatie weerstand gevoeld of die ook echt vanuit het publiek gekregen? Het is goed ... hoe u deze weerstand de volgende keer wilt voorkomen en wat uw plan van aanpak wordt. U denkt hierover na voor u een volgende ... Doet u dit niet, dan legt u alleen maar de lat hoger en hoger voor uzelf. Zo hoog dat hij vervolgens niet meer haalbaar is. U bent ...
... vertrouwenspersoon kan een positief effect voor uw organisatie hebben. Voor de werknemer met een klacht geldt dat hij goed kan blijven functioneren en uit de ziektewet blijft. Voor teams geldt dat structureel ongewenst gedrag ...
... heel eenvoudig om werknemers én hun gedrag te observeren en registreren. Dat is een gevaar voor de privacy van werknemers en de bescherming van hun persoonsgegevens. Denk aan: een elektronische ...
... u veranderingen wilt doorvoeren, moet u niet opkijken van weerstand onder werknemers. Verzet komt meestal niet voort uit koppigheid of om ... onbegrip over wat de veranderaar wil, waarom hij dat wil, en hoe hij dat wil. Werknemers denken bijvoorbeeld slechter te worden van de ...
oplossen Bij gedragsverandering zult u weerstand ondervinden. De weerstand om veilig te werken, kan verschillende ... Schaf dan een ander merk aan. Verken de weerstanden en neem ze weg, zodat medewerkers de ruimte krijgen om hun onveilige gedrag te ...