Zoekresultaten
171 - 180 van de 28256 resultaten voor: onderneming salaris werknemer opzetten salarisadministratie inhoudingsplichtige
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een werkgever en werknemer op het tijdstip van de overname golden, overgaan op de nieuwe, ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... de nieuwe werkgever geen nieuw recht op LKV. Ook voldoet de werknemer niet aan de andere voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... de nieuwe werkgever geen nieuw recht op LKV. Ook voldoet de werknemer niet aan de andere voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... de nieuwe werkgever geen nieuw recht op LKV. Ook voldoet de werknemer niet aan de andere voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... de nieuwe werkgever geen nieuw recht op LKV. Ook voldoet de werknemer niet aan de andere voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... de nieuwe werkgever geen nieuw recht op LKV. Ook voldoet de werknemer niet aan de andere voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... de nieuwe werkgever geen nieuw recht op LKV. Ook voldoet de werknemer niet aan de andere voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ...
... bewaren. Zo mag een werkgever sollicitatiegegevens van een werknemer na uitdiensttreding maar maximaal één jaar bewaren, terwijl voor de ... verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen betreft, heeft de OR instemmingsrecht. Dat geldt ...
... bewaren. Zo mag een werkgever sollicitatiegegevens van een werknemer na uitdiensttreding maar maximaal één jaar bewaren, terwijl voor de ... verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen betreft, heeft de OR instemmingsrecht. Dat geldt ...
... bewaren. Zo mag een werkgever sollicitatiegegevens van een werknemer na uitdiensttreding maar maximaal één jaar bewaren, terwijl voor de ... verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen betreft, heeft de OR instemmingsrecht. Dat geldt ...