Zoekresultaten
1471 - 1480 van de 29729 resultaten voor: node onderneming administratie personeelsverzekeringen aansprakelijkheid schade werknemers 34 hoogte
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
04 januari 2010
Vindt een werknemer die op non-actief is gesteld (tijdelijk) een andere baan, dan mag u niet ineens de loondoorbetaling stoppen. Tot het contract ontbonden is moet u hem gewoon betalen, maar alleen het gedeelte dat hij door zijn nieuwe baan eventueel in loon is achteruitgegaan. De rechtbank van Almelo heeft onlangs uitspraak gedaan in een zaak...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...
Artikel
... moet de toegang van de werknemer tot de applicaties van uw onderneming worden opgeheven. blijven gebruiken En als de werknemer ... worden als de werknemer of zijn nieuwe werkgever schade lijdt door de onjuiste weergave van zaken in het door u opgestelde ...
Nieuws
Datum van inzending:
25 maart 2020
... een kop koffie is zo gemorst. Wie betaalt de kosten als er schade aan de laptop ontstaat: de werkgever of de werknemer? Gebeurt er ... te stellen. De werkgever moet dit wel kunnen bewijzen. Aansprakelijkheid bij beschadiging privélaptop Maar wat als de werknemer ...