Zoekresultaten
131 - 140 van de 11218 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag
... dat de algemene vergadering een besluit tot schorsing of ontslag alleen mag nemen met een meerderheid in een algemene vergadering waarin ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de ... wat in cao’s nog weleens voorkomt. Overgangsregel ontslag- en transitievergoeding ...
... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. ... juridische procedure start, waarin hij doorbetaling van het salaris eist en soms zelfs herstel van de dienstbetrekking. In dat geval is het ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... op staande voet (tool) ). In de ontslagbrief stonden 16 (!) redenen voor het ontslag, maar voor de onderbouwing verwees de werkgever via ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... op staande voet (tool) ). In de ontslagbrief stonden 16 (!) redenen voor het ontslag, maar voor de onderbouwing verwees de werkgever via ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... op staande voet (tool) ). In de ontslagbrief stonden 16 (!) redenen voor het ontslag, maar voor de onderbouwing verwees de werkgever via ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... op staande voet (tool) ). In de ontslagbrief stonden 16 (!) redenen voor het ontslag, maar voor de onderbouwing verwees de werkgever via ...
... zijn werkgever te rekenen. Maar aan de andere kant kan een ontslag op staande voet te ver gaan. Een ontslag op staande voet , ... 7 bevat een opsomming van een aantal van die dringende redenen. Eén daarvan is het mishandelen, grovelijk beledigen of op ernstige ...
... zijn werkgever te rekenen. Maar aan de andere kant kan een ontslag op staande voet te ver gaan. Een ontslag op staande voet , ... 7 bevat een opsomming van een aantal van die dringende redenen. Eén daarvan is het mishandelen, grovelijk beledigen of op ernstige ...