Zoekresultaten
121 - 130 van de 25838 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid 82 werk privebeleid
... welke zij op kantoor zijn, geeft werknemers autonomie in hun werk, maar vaak thuiswerken kan ook nadelig zijn. Het risico is alleen maar met het werk bezig te zijn, (te) weinig contact te hebben met anderen en minder ...
... welke zij op kantoor zijn, geeft werknemers autonomie in hun werk, maar vaak thuiswerken kan ook nadelig zijn. Het risico is alleen maar met het werk bezig te zijn, (te) weinig contact te hebben met anderen en minder ...
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... biedt. Bij werknemers leidt dit vaak tot een betere werk-privébalans . Bovendien zijn minder reisbewegingen zowel gunstig voor de ... zoals de inrichting van de werkplekken of de locatie van de organisatie. Handvatten voor aanscherping beleid voor hybride werken ...
... minder lang door te kunnen werken, dan werknemers die hun werk zelf kunnen inrichten. Besteed aandacht aan duurzame inzetbaarheid ... volgend jaar begint te stijgen, is het belangrijk dat uw organisatie nu al aandacht besteedt aan de duurzame inzetbaarheid van de ...
... meer een rol speelt voor het kunnen uitvoeren van het werk. 28% van de ondervraagden zou verder van de werkplek kunnen wonen. ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
... meer een rol speelt voor het kunnen uitvoeren van het werk. 28% van de ondervraagden zou verder van de werkplek kunnen wonen. ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
... meer een rol speelt voor het kunnen uitvoeren van het werk. 28% van de ondervraagden zou verder van de werkplek kunnen wonen. ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...