Zoekresultaten
11 - 20 van de 25912 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid 83 maatwerk
Een prestatiebonus kan werknemers motiveren om hun werk beter uit te voeren. Toch werkt het in de praktijk niet zo simpel en kan ... moet aansluiten op de strategie en waarden van de organisatie. Stel dat een leidinggevende wil dat werknemers meer servicegericht ...
maatwerkversie Ook als voor uw organisatie speciale software is of wordt gemaakt, kan er sprake zijn van ... beheermodule Welke licenties en vormen u bij maatwerk nodig heeft, kan nogal verschillen. Zo zijn er programma’s die u ... maken met de softwareontwikkelaar of leverancier van het maatwerk. 3.5 Maatwerk ...
... met klanten, maar niet met collega’s. Of dat voor uw organisatie werkt, is de vraag, maar het kan geen kwaad om e-mail spaarzaam in ... (volgens het voorbeeld van Wikipedia) om binnen een organisatie informatie en kennis over een specifiek onderwerp vast te leggen, ... en investeer in goede distributielijsten. 2.2 Aandachtspunten, valkuilen en etiquette ...
Vanaf 1 januari 2015 is uw organisatie verplicht om met de werkkostenregeling (WKR) te werken. Hierdoor ... Wie bepaalt welke zaken werkelijk essentieel zijn voor het werk? Het noodzakelijkheidscriterium kent twee voorwaarden: De ... voor 2015 zijn uitgewerkt en toegelicht. Aandachtspunten noodzakelijkheidscriterium ...
... u alle gasten een overnachting moet aanbieden, kan dit uw organisatie behoorlijk op kosten jagen. Daarom kunt u er beter niet voor ...
... en toch zorgen voor een eenduidige opleidingsstructuur? Werk met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP). Zo’n POP stelt u samen met ... is ontwikkeling een uitstekend middel om werknemers aan uw organisatie te binden. Op korte termijn zult u merken dat een ontwikkelingsplan ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... gedrag. Een overgrote meerderheid van de slachtoffers (83%) voelt zich niet gesteund door hun organisatie. Ruim een derde wil vanwege ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... gedrag. Een overgrote meerderheid van de slachtoffers (83%) voelt zich niet gesteund door hun organisatie. Ruim een derde wil vanwege ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... gedrag. Een overgrote meerderheid van de slachtoffers (83%) voelt zich niet gesteund door hun organisatie. Ruim een derde wil vanwege ...