Salarisnorm 30%-regeling per 2017 omhoog

Als uw organisatie buitenlandse werknemers in dienst neemt met een schaarse deskundigheid, is het toegestaan om hen een onbelaste vergoeding te geven voor hun extraterritoriale kosten. De salarisnorm die past bij deze 30%-regeling gaat per 1 januari 2017 omhoog.

De nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling zijn bekend. Volgens uitgave 2 van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 (pdf) moeten ingekomen werknemers in 2017 op jaarbasis minimaal € 37.000 bruto verdienen om in aanmerking te kunnen komen voor de 30%-regeling. Nu ligt die grens nog op € 36.889. Voor werknemers met een masterdiploma die jonger zijn dan 30 jaar geldt een norm van € 28.125 (nu € 28.041). Werknemers die wetenschappelijk onderzoek doen bij bepaalde instellingen en artsen in opleiding tot specialist, hoeven helemaal niet aan een inkomensnorm te voldoen. 

Voorwaarden voor toepassing 30%-regeling

Buitenlandse werknemers die bij een Nederlandse werkgever aan de slag gaan, kunnen via de 30%-regeling een onbelaste vergoeding krijgen voor hun extra kosten voor het werken in het buitenland. Ze moeten hiervoor wel aan een aantal voorwaarden (tool) voldoen.
De belangrijkste eis is dat de ingekomen werknemer beschikt over een specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. De Belastingdienst gaat ervan uit dat werknemers over deze deskundigheid beschikken als ze een bepaald salaris verdienen. Werkgevers die gebruik willen maken van de 30%-regeling kunnen hiervoor een bepaling opnemen (tool) in de arbeidsovereenkomst van de werknemer.