Preventiemedewerker bestaat vijf jaar

Op 1 juli 2010 bestond de functie van preventiemedewerker precies vijf jaar. Voor sommigen vormt het preventiemedewerkerschap een fulltime werkweek, anderen doen het naast hun gewone werk. Sinds de verplichtstelling en maatwerkregeling in 2005 wordt er heel wat geëist van een preventiemedewerker.

Het begon allemaal halverwege 2005. Vanaf dat moment waren organisaties niet meer verplicht om een pakket af te nemen bij een gecertificeerde arbodienst. De Arbowet is toen zo gewijzigd dat er per organisatie meer 'maatwerk' mogelijk is. Uw organisatie heeft meer keuze in de inrichting van de deskundige begeleiding bij het opstellen en uitvoeren van het arbo- en verzuimbeleid. Het is nog wel mogelijk om te kiezen voor een contract met de arbodienst, maar een maatwerkregeling kan ook. Dan bepaalt uw organisatie zelf hoe de preventie en begeleiding van zieken is geregeld en wie dat - intern of extern - oppakt.

Maatwerkregeling of niet

Een aantal uitbestede taken werden dus teruggelegd bij de organisatie. Daarvoor werd de functie van de interne preventiemedewerker in het leven geroepen. Of er bij uw organisatie een maatwerkregeling van toepassing kan zijn, kunt u met deze checklist van Arbo Rendement nagaan.

VGWM-commissie en ondernemingsraad

Het komt vaak voor dat preventiemedewerkers maar twee uur per week voor hun preventietaak hebben. Sommigen werken al eeuwen als arbocoördinator en hebben echt alle cursussen gevolgd. Anderen hebben juist helemaal geen specifieke arbo-achtergrond. Hun kennis is bijvoorbeeld gebaseerd op een korte periode in de VGWM-commissie van de ondernemingsraad.