Werk aan scholingsmotivatie van laagopgeleiden

Lager opgeleiden hebben vertrouwen in hun eigen capaciteiten, maar volgen nog altijd minder postinitiële scholing dan hoogopgeleiden. De bereidheid bij deze groep werknemers om een cursus of training te volgen, neemt toe als u het nut van scholing kunt aantonen.

Uit onderzoek van bemiddelingsbureau Tence onder zo’n 1.300 werkende lbo’ers en mbo’ers blijkt dat de meerderheid van de laagopgeleide werknemers de voorkeur geeft aan een volledige werkweek, vaste werktijden en een vaste werkplek. Als ze de keuze krijgen tussen een opleiding of een hoger salaris, geven vooral werknemers in de schoonmaakbranche de voorkeur aan een goede opleiding. Ook lager opgeleiden zijn dus ambitieus en willen graag aan hun inzetbaarheid werken.

Betere kansen door betaalde scholing

De scholingsdeelname van laagopgeleiden die minder gemotiveerd zijn om een opleiding te volgen, kunt u stimuleren door de cursus of training (gedeeltelijk) te betalen, mogelijk te maken dat de cursus in werktijd kan worden gevolgd of door de cursus of training verplicht te stellen. Met name door de werkgever betaalde scholing blijkt namelijk een positief effect te hebben op de arbeidsmarktkansen van laagopgeleiden.

Lagere scholingsmotivatie aanpakken

Een lagere scholingsmotivatie kan te maken hebben met twijfels over het nut van cursussen, examenangst of moeite met de tijdsinvestering van scholing. Maak dus duidelijker wat het nut is van de gevolgde cursus voor uw organisatie en de competentieontwikkeling en employability van de werknemer zelf, nu en in de toekomst. Door het rendement van scholing zichtbaar te maken, kan de bereidheid van lager opgeleiden mogelijk worden verhoogd.