Vragenlijst voor uitstippelen van loopbaan

Om medewerkers bewust te maken van hun mogelijkheden op het gebied van duurzame inzetbaarheid, kunt u hen wijzen op de Loopbaanspiegel van FNV. Deze vragenlijst kan werknemers ondersteunen bij het nadenken over hun ontwikkelroute.

Voor medewerkers is het belangrijk om na te denken over wat zij van hun loopbaan verwachten en hoe zij inzetbaar denken te blijven. Door de Loopbaanspiegel van FNV in te vullen, komen werknemers te weten of zij zich momenteel voldoende bezighouden met hun eigen duurzame inzetbaarheid en op welke punten verbetering mogelijk is. Uit de gegevens van FNV blijkt dat bijna de helft van de werknemers niet veel aan duurzame inzetbaarheid doet. De Loopbaanspiegel helpt werknemers zich bewust te worden van de mogelijkheden op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Uw hulp bij duurzame inzetbaarheid

Medewerkers kunnen natuurlijk een hoop zelf doen aan hun duurzame inzetbaarheid, maar het is wel prettig als hun leidinggevende hen hierbij ondersteunt. Hoewel werkgevers ook baat hebben bij werknemers die duurzaam inzetbaar zijn, blijkt de helft tot driekwart van de werknemers hiervoor geen ondersteuning van leidinggevenden te krijgen.
U of de leidinggevende kunt denken aan het beantwoorden van de volgende vragen:

• Hebben medewerkers plezier in het werk: wat vinden ze leuk en wat vinden ze minder leuk?
• Welke maatregelen kunt u treffen? Denk hierbij aan opleidingen of cursussen, flexibel roosteren, aanpassingen in de werk-privébalans of het aanpassen van de werkomstandigheden.

Zorg dat u op basis van de antwoorden concrete afspraken maakt over de acties die u in het kader van de duurzame inzetbaarheid gaat uitvoeren. Hang ook deadlines aan de acties.