Vaste werknemers vervangen mag soms

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat het ‘inruilen’ van vaste werknemers voor flexibel personeel in sommige gevallen is toegestaan. Een organisatie moet dan wel kunnen aantonen dat dit wegens bedrijfseconomische omstandigheden noodzakelijk is.

Begin dit jaar zette FNV een meldpunt op omdat er sprake zou zijn van misbruik van flexcontracten. Volgens de organisatie sjoemelen veel werkgevers door werknemers eerst te ontslaan en vervolgens aan te nemen als freelancer of payroller. FNV vindt dit een slechte zaak, omdat flexibele werknemers vaak slechtere arbeidsvoorwaarden krijgen dan mensen met een vast contract, terwijl ze hetzelfde werk doen. De vakcentrale vond daarom dat UWV WERKbedrijf geen ontslagvergunning moet verlenen als bekend is dat een vaste werknemer daarna met een flexcontract voor dezelfde organisatie gaat werken.

Bedrijfseconomische omstandigheden

Minister Kamp geeft in een brief (pdf, 83 kb) aan de Kamer aan dat UWV WERKbedrijf in sommige situaties toch een ontslagvergunning mag verlenen als een werkgever zijn vaste personeel wil vervangen. De werkgever moet dan wel kunnen bewijzen dat er sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden waardoor ontslag van de vaste werknemers noodzakelijk is. Om onduidelijkheden te voorkomen, wordt dit in mei in de ‘Beleidregels ontslagtaak UWV’ opgenomen.