Prinsjesdag 2018: maatregelen voor personeel en arbeid

Op Prinsjesdag heeft het kabinet de plannen voor 2019 gepresenteerd. Ook voor werkgevers en werknemers worden de nodige maatregelen getroffen, al waren veel van deze maatregelen al eerder bekendgemaakt.

Het kabinet wil een aantal nieuwe arbeidswetten invoeren. Deze volgen uit het regeerakkoord dat in 2017 werd gesloten. Het regeerakkoord kondigde ook relevante fiscale wijzigingen met betrekking tot personeel aan. Organisaties krijgen in 2019 al met een deel van de wijzigingen te maken. In de Prinsjesdagstukken is er volop aandacht voor die plannen.

Subsidie praktijkleren, LKV, zakelijk fietsen en de WAB

Voor werkgevers en HR-professionals zijn in ieder geval de volgende maatregelen uit de Prinsjesdagstukken belangrijk:

Arbeidsrecht

• De Tweede Kamer ontvangt dit najaar het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Bedoeling is dat de meeste maatregelen in 2020 in werking treden.
• Naar verwachting kunnen werkgevers vanaf 1 april 2020 worden gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook komt er voor kleine organisaties een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag als gevolg van bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte.
• Werknemers moeten per 2019 recht krijgen op geboorteverlof na de geboorte van hun kind.
• Het plan om iets te doen aan de loondoorbetalingsplicht bij ziekte leeft nog steeds. In het najaar volgt meer informatie over de maatregelen rondom arbeidsongeschiktheid.
• De wetgeving voor zzp’ers gaat veranderen. Het maken van die wetgeving is echter ‘geen eenvoudige opgave’. Het kabinet geeft wel aan ‘verder te zijn gekomen’.

Loon

• De tarieven voor de loonheffingen in 2019 wijzigen; werken gaat meer lonen.
• Om zakelijk fietsen aantrekkelijker te maken, wijzigen de regels. Er komt vanaf 2020 standaard 7% bijtelling voor het privégebruik van een ter beschikking gestelde fiets.
• Per 1 januari 2019 gaat de bijtelling van 22% ook gelden voor elektrische auto’s met een catalogusprijs van meer dan € 50.000.
• De 30%-regeling kan vanaf 2019 maximaal vijf jaar worden toegepast voor de buitenlandse werknemer. Er is geen overgangsrecht, op één uitzondering na.
• Vanaf 2020 verdwijnt de maximumduur van het loonkostenvoordeel voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.
• De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding per jaar gaat per 2019 met € 200 omhoog.
• De verwachte aanpassingen in de werkkostenregeling ontbreken in het Belastingplan 2019.

Overige

• De subsidieregeling praktijkleren wordt voortgezet voor het schooljaar 2018/2019.
  
• Het kabinet wil op korte termijn noodzakelijke stappen zetten met de sociale partners voor de hervorming van het pensioenstelsel. Eenvoudig zal dit niet zijn.
• In het kader van het Actieplan Perspectief op werk gaan er miljoenen naar de dienstverlening van UWV aan werkzoekenden met een WW-, WIA- of Wajong-uitkering.
• Het kabinet draagt bij aan het combineren van werk en zorg door miljoenen te investeren in de kinderopvangtoeslag, het kindgebonden budget en de kinderbijslag.
• Er gaat jaarlijks € 50 miljoen extra naar de handhaving door Inspectie SZW.