Premiekorting hangt in 2013 af van arbeidsuren

Als het loon van een parttime werkende arbeidsgehandicapte meer bedraagt dan 50% van het wettelijk minimumloon kunt u op dit moment even veel premiekorting voor hem krijgen als voor een fulltime werkende arbeidsgehandicapte. Per 1 januari 2013 verandert dit. De premiekorting voor arbeidsgehandicapten wordt dan afhankelijk van het aantal uren dat de arbeidsgehandicapte voor u werkt.

Werkt een arbeidsgehandicapte werknemer 36 uur of meer per week, dan heeft u vanaf 1 januari 2013 recht op € 7.000 premiekorting per jaar. Werkt hij minder dan 36 uur, dan moet u de premiekorting naar rato verlagen. Voor een werknemer die bijvoorbeeld 16 uur per week werkt, kunt u een premiekorting toepassen van € 3.111,11 per jaar (16/36 van € 7.000).

Premiekorting ouderen ook afhankelijk van arbeidsuren

Hiermee sluit de regeling aan op de regels voor het in dienst nemen van oudere werknemers. Die was al afhankelijk van het aantal arbeidsuren. Omdat de premiekorting voor arbeidsgehandicapten per 2013 afhankelijk wordt van het aantal arbeidsuren, moet u de premiekorting toepassen per aangiftetijdvak en niet meer per loontijdvak. Ook moet u vanaf komend jaar de gegevens waaruit blijkt dat uw werknemer arbeidsgehandicapt is in uw loonadministratie bewaren.

Premiekorting bij geen vast aantal uren

Werkt een arbeidsgehandicapte werknemer geen vast aantal uren, dan gaat u uit van de uitbetaalde uren in het aangiftetijdvak. Bij een maandtijdvak deelt u het aantal uren door 156 en bij een vierwekentijdvak deelt u het aantal uren door 144. Als een werknemer in januari 2013 bijvoorbeeld 100 uur werkt en u een maantijdvak hanteert, heeft u recht op (100/156) × € 7.000, wat € 4.487,18 premiekorting per jaar is. In uw aangifte loonheffingen voor januari 2013 past u dus 1/12 van € 4.487,18 premiekorting toe: € 373,93.